[因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿]原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...+阅读

以下证据能证明员工与用人单位是劳动关系：

1、支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

2、缴纳各项费的记录；

3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。 其中，

1、

2、

4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料，可以搜集以下资料：

1、记载有劳动者名字的用人单位文件；

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；

4、录音、录像、照片。

延伸阅读：

劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）失职：劳动...

劳动者在什么情形下用人单位应当视同劳动者提根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立...

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定单位解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资。按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...

用人单位劳动法补偿用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...

用人单位怎么辞退本单位员工1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后...

请问在应聘的时候我该问用人单位些什么问题一般来说主要是围绕你应聘的岗位的一些问题，例如：主要的职责范围、上下级关系、衡量的标准……或者问一些应聘单位的情况，例如：发展目标、业务内容、企业前景…… 这些问题对于...

什么是证据证明力展开全部 一、一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力： （一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、...

证据的证明效力指的是什么呢证据的证明效力是指证据具有可被法庭采纳作为裁判依据的法律资格， 证据是否具有证明效力必须在经过法庭对其的真实性、合法性进行审查基础 上决定。这就是说，一个证据能够得到...

哪些材料可以证明工伤职工与用人单位的劳动关系根据规定，职工发生工伤，申报工伤时，必须要有劳动合同，如果没有劳动合同，要进行劳动关系的认定，只有认定了劳动关系，才可以申报工伤。 【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立...