[请教一个试用期用人单位辞退劳动者的问题]没规定提前多久，新劳动法对试用期的规定如下： 以前经常有这种情况，如果企业对试用期的员工不太满意，说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除...+阅读

“辞职报告有领导签字”就是一种你和用人单位有劳动关系的证据。其它有：

（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。

（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。

（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

延伸阅读：

劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）失职：劳动...

劳动者在什么情形下用人单位应当视同劳动者提根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立...

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定单位解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资。按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...

用人单位劳动法补偿用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...

劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费，而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...

劳动法保护劳动者合法权益用人单位的合法权益呢劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规则。 据此，劳动合同法立法宗旨最终被确定为，“明确...

哪些材料可以证明工伤职工与用人单位的劳动关系根据规定，职工发生工伤，申报工伤时，必须要有劳动合同，如果没有劳动合同，要进行劳动关系的认定，只有认定了劳动关系，才可以申报工伤。 【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立...

请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系以下证据能证明员工与用人单位是劳动关系： 1、支付凭证或记录（职工工资发放花名册）； 2、缴纳各项费的记录； 3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件； 4、劳动...

用人单位怎样与长期旷工的劳动者合法解除劳动关系书面通知劳动者合同解除的原因及时间等，有长期旷工事实，用人单位是不用支付补偿金的。 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九...