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1、薪酬差异：说白了同岗还不同酬呢，这个你肯定明白的。

2、晋升差异：晋升的平台和岗位肯定是不一样的，核心员工更容易进入公司核心部门或管理层。

3、福利待遇差异：医疗啊，额外补充保险啊。汽油补贴啊，餐补啊，旅游经费补贴啊。

4、在职技能培训的差异：核心员工会更容易获得，有更多的技能培训以及公司培养计划。

5、参与公司高层或者管理层或者技术层面的战略目标事宜，核心员工比普通员工更容易获得参与的机会和参与率。

6、每个企业的核心员工都是企业的关键性人才，这样的企业关键知识和技能的拥有者，是企业在竞争激烈的市场中致胜的杀手锏，但是一线员工，普通员工也是产品的制造者，也是不可或缺的，可以正确处理和看待这2者的相辅相成的关系。

希望如此详细的回答可以帮助到你。

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