国有企业与中小企业薪酬管理的区别

[服装生产管理企业管理现场管理的区别]一、生产管理（Production Management）对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称。又称生产控制。生产管理分为： ①生产组织，即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额...+阅读

国企与民企的薪酬管理原则上没有什么不同，薪酬管理的目的是科学地调动各层次人员的工作积极性，只要能够起到良性调动作用的，都是好的薪酬管理办法。国企可以采用，民企也可以采用，反之民企可以采用的，国企也没有理由不能采用。楼上的洋洋千言，其实谬误甚多。

1、垄断领域任何时候都是存在的，不是国企垄断，就是私企垄断。而国企处于垄断地位是必要的，中国国民经济中起决定性作用的领域，不能掉入私人资本家的手里了，否则在中国就没有公理了，换句话说做得好不好，连骂的地方都没有。

2、垄断行业也是在市场竞争中获得经济效益的，且不仅处于经济竞争的风口浪尖，甚至还承担着社会经济平衡的责任。没有任何理由说垄断行业是不需要竞争的。

3、普遍地说，国企高管的选拔和考核有其内部管理规定，国企相对稳定，高管从其内部选拔很正常，至少比私企三姑六婆家天下要科学许多。当然部分民企通过市场选人用人的做法也是科学的，但不能因此而否定国企选人用人的全部。

4、国企高管高薪受人们质疑是因为国企的资产是国家所有的，全国人民应该都是国企的老板，所以人们认为自己有权利质疑，甚至咒骂。况且部分离谱的高薪也是该骂的。

5、私企高管高薪之所以不被人们关注，并不是因为他们做了什么特别贡献，要说“贡献”的话，是在替资本家们更多地剥削普通劳动者。这就是普通员工国企比民企高很多的原因。而其高薪是资本家的钱，他愿意给关你屁事。人们想骂都骂不着。

6、说到国企部分高管和政府官员腐败，问题是谁腐蚀他们？清一色的都是私企老板们，那些腐败的国企高管政府官员该杀的还是要杀，但是不限制腐败的源头，必然是永远也杀不完的。...