[优秀员工评定标准]去文库，查看完整内容> 内容来自用户：baby09291 2014年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动 一、目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立...+阅读

国有企业员工个人工资按同工同酬原则，双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。 工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。 生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。 在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

延伸阅读：

如何制定企业标准？企业制定企业标准的一般要求是什么如何制定产品标准 制定产品标准的目的-- （1）作为组织生产的依据——法律的要求。 （2）判定准则——判定产品是否合格的依据。 （3）反映社会需求，作为企业质量管理的目标——本质所在...

辞退员工补偿标准公司开除员工，应按以下标准进行补偿： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

公司员工工资表五险是是每年固定的数字，只有修改一次即可 下面是个人所得税速算扣减计算 新的个税税率表 （从2011年9月1日起实行） 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 1、全月应纳税额不超过...

员工绩效考核标准评价目标 评价标准 初核得分 复核得分 基本情况25分 出勤 1、出勤（10分）：旷职扣5分/次，事假扣2分/次，早退或迟到扣1分/次. 奖惩 2、奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误 次，嘉...

员工工龄工资计算若你符合<&lt；劳动合同法>&gt；第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当按照<&lt；劳动合同法>&gt；第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资...

国有企业员工工资标准有什么组成国有企业员工工资标准是由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资这六部分组成。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分...

国有企业员工工资标准有什么组成国有企业员工工资标准是由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资这六部分组成。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分...

企业职工公休假工资发放标准可以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令 》（第 1 号），建立劳动关系、连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职...

为什么员工工资最高企业利润也会得到最高降低成本提高利润。高工资对企业来说未必是最大的成本支出，但对员工来说是最大的收入，也是求职者最先考虑的最重要因素之一。栽下梧桐树引来金凤凰，正因为高工资很容易吸引到德...