责任心方面的培训材料

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责任心方面的培训材料

负责任的人永远不嫌多

某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的到马丽和陈燕，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。

第二天上班，马丽心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而陈燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“陈燕，把这个打出来，快点儿！”“陈燕，快把这个传出去！”，陈燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，马丽如期下岗，而陈燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“陈燕的岗位谁也无法代替，像陈燕这样的员工公司永远也不会嫌多！”

乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。

乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。

“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。

——一个人的学识、能力、才华确实很重要，但责任感、责任意识、责任心更重要。责任感是一个人精神境界的反映。责任心本是一个虚拟而无时不在的东西，在全社会大力宣扬“职业精神”的今天，将工作责任心与生存联系在一起并非危言耸听，如果你有足够的责任心，你一定会为自己赢得一栋最完美的房子。

某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老诉苦。老板说：“你虽然在公司果了解10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”这名可怜的员工降了得到10年新员工的工资外，其它一无所获。这是什么原因呢，那是因为他只为薪水工作，大多数人国为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也丢弃了，到头来连本来应得到的薪水水都没有得到。

词义的特点有哪些

词义人们在社会实践中共同确定的词的含义叫做词义，也叫词的词汇意义。它反映了人们对客观事物或现象的认识。词义有两个特点：

（1）概括性。词义所反映的通常都是客观某一类事物或现象的主要的共同特征。如“人”概括人的主要特征；“白”概括了一类颜色的主要特征。

（2）社会性。词是音义的结合物。语音和意义之间没有必然的联系。用什么语音表示什么意义是使用这个语言的社会成员约定俗成所决定的。一经确定，音和义就紧密地结合起来，具有社会的约束力。个人不能随便改变词的音义关系，也不能随便创造词义。词也表示概念，但词义不等于概念。词义是具有民族特点的语言范畴，往往带有某种感情色彩；概念是超民族的逻辑范畴，不带感情色彩。每一个词都表示词义，但不一定表示概念；同一概念能用一个词来表达，也能用几个词来表达。一个词在静态备用时，能有几个不一样的意义；在一定的上下文里，却只表示一个意义。如“朋”上古有“朋友”“朋党”“伦比”“表数量（五贝为串，两串为朋）”等意义，但“有朋自远方来”（《论语•学而》）中的“朋”，却只有“朋友”一个意义。同一个意义也能用不一样的词来表示。如“更”“改”都有“改变”义，“急”“亟”都有“急速”“迫切”义，等等。词义不是一成不变的。随着客观事物的发展，人们认识的改变，词义也会发生变化。同一个词古今可能有不一样的意义。

让员工写培训总结怎么写通知

年度工作总结一年来，在公司领导正确指导下，根据公司的工作要求，严格要求自己，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将工作总结如下：

1、公司相关制度建设。根据母公司体系要求，通过多种途径收集相关资料，并参考了大量相关人力资源公司的资料，建立了《员工招聘管理规范》和《员工岗位培训管理规范》两个管理文件。

2、公司人员储备。为保障公司后续梯队的建设，必须要有大量的人员储备，但人员储备如何来，这成为最首要的问题，我们定期与大专院校联系，吸纳各类人才，以丰富人员储备库。目前公司已储备人员371人，其中有71人已被推荐上岗，此外，人员储备库的及时更新、维护和人员数据的统计也是一项必不可少的工作，只有通过平时的更新、维护，才能及时了解储备人员的求职意向、就业情况以及已经在工作岗位上的人员情况，以便为企业今后选拔合适的人才做好准备。

3、人员招聘。根据母公司的要求，做好本公司日常招聘工作，比如餐饮服务员、驾驶员、车辆保洁等岗位的招聘。随着公司业务的进展，今年9月、11月，根据客户方提出的用工需求，在领导的指导下，分别组织实施了行车工、包胶工招聘工作，首先拟定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，张贴招聘启事，收集应聘人员的相关信息，并对参加报名的人员安排面试或是参观作业现场；其次根据岗位要求进行人员筛选，确定人员名单；最后组织人员进行岗前健康体检，体检合格者签订劳动合同。目前招聘的6名包胶工已正式上岗。

4、人员培训。今年培训主要是围绕新进人员的岗前培训，截止年底已有40余名新进人员参加了岗前培训，通过岗前培训，让新进人员对公司文化、安全规范、岗位职责等相关规章制度有所了解，以便更快更好地适应工作岗位。 2010年，我工作中取得了一些成绩，但也存在诸多不足，在今后工作中我要努力提高自身的工作技能，扬长避短，力求把工作做得更好。