九型人格的测试题分析请高手帮我我分析一下感谢感谢！

[霍兰德职业兴趣测试评估请帮忙分析一下我的职业兴趣的取向以及适]霍兰德职业索引——职业兴趣代码与其相应的职业对照表：R（实际型）：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工...+阅读

九型人格的测试题分析请高手帮我我分析一下感谢感谢！

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首先说一下，这种题目对测试人格类型的效度我是持保留意见的。但是现在分析资料有限，那就要先假设这个图表能够反映出正确的信息。但是这个图表给出的信息真的非常有限。

九型人格的研究者通过对比霍尼的研究给出了三种分类，屈从型（1、2、6），进攻性（3、7、8），退缩性（4、5、9）。从图表看出超过20分的有1、2、6，完全是屈从型，那么你的屈从特征比较强，一般可以在外表看到的是人际关系策略是友好相处原则，绝对是人不犯我，我不犯人。但其实判断是否归入屈从型不是看表面的，他们都有各自内在原因（超我——不懂就查一下），通过屈从保护自己。

九型人格的研究者的另一研究（发展的角度）是与父母取向有关，而屈从性刚好是与保护着有关（家庭中较有权威的角色，多为男性及父亲，单亲家庭可能是兄长、祖父或者少部分一些有重要意义的权威角色，如：老师、教练等），这里与上一段有联系（超我与父权角色）。

那么通过以上两段就可以巩固你是否为1、2、6的其中一个。那么问题是分析你究竟是1、2、6中的哪一个。但我觉得其实第2型较好辨认，他们都是非常热情，而且热情的范围可以很广，可以是首次认识的人，他们都有点外交官的范儿。6号需要他人支持，而2号需要他人喜欢自己，1号则需要自己满意，所以他们为人处世是很不一样的。他们的动机很不一样。1、2、6分别渴望理想、他人的爱、安全感。

从两翼来看，一般很少同时候拥有两个翼，因为你3号也有18分的高分。也有一些论点说当两个翼都很少的时候就往发展方向，但你的6号两翼不强，发展方向的9号有15分，也不低。如果1号是核心偏向2号是有个可能的。但这些都不是非常确定的因果关系，很多都是一种相关关系，所以我觉得很难从此判断，而且你的得分有三个人格都非常高而且接近，除了者特征外图表也没有其他特征能够解释或分析原因。

如果要认真地找出核心人格我觉得信息量不够，或者信息的特征不好分析。我需要更多信息来分析，或者你自己看一下我的分析内容有没有给你启发，然后自己判断。

乐嘉性格色彩测试

红色优势

1.阳光心态，积极快乐 2.激情澎湃，梦想万岁

红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富.

黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功.蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想.绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状.红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验.

3.热情开朗，喜欢交友 4.童心未泯，富有趣味 5.乐于助人，不记愁苦

有错就认，不记愁

6.善于表达，调动气氛 7.真诚信任，感染四方红色是天生的激励者（红色的天然优势）

作为个体

高度乐观的积极心态

喜欢自己，也容易接纳别人

把生命当作值得享受的经验

喜欢新鲜，变化和刺激

经常开心，追求快乐

情感丰富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

喜欢开玩笑和调侃

别出心裁，与众不同

表现力强

容易受到人们的喜欢和欢迎

生动活泼，好奇心强

沟通特点

才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感

容易与人攀谈

发生冲突时，能直接表白

人越多越亢奋

演讲和舞台表演的高手

乐于表达自己的看法

作为朋友

真诚主动，热情洋溢

喜欢交友，善于与陌生人互动

擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴

容易原谅自己和别人，不记仇

富有个人魅力

有错就认，很快道歉

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

对待工作和事业

工作主动，寻找新任务

富有感染力，能够吸引他人参与

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉

令人愉悦的工作伙伴

打破沉闷工作环境的开心果

常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力

完成短期目标时，极富爆发力

信任他人

善于赞美和鼓励，是天生的激励者

不喜欢太多的规定束缚，富有创意

工作以活泼化，丰富化的方式进行

善于作秀以增添企业形象

积极，充满干劲

反应快，闪电般开始

望采纳

人格测试分析！

从原始分值来看，Q 不能回答数 2和L 说谎分数 1，说明回答的问题中二道没回答和一道回答相互矛盾，当然最主要的还是标准分值，30-60分说明正常（当然也可以用30-70）,70以上说明可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象，分数相差越大说明越明显.下面各个简单解释.1 Q 不能回答的问题也叫疑问量表，此量表反映被测试者回避问题的倾向 45正常.2 L 谎言量表此量表中的题目，是测试被试者的回答，很容易得到社会公认的行为倾向 32正常.3 F 伪装坏量表此量表由一些不经常遇到的问题组成，分数越高表示被测试者回答问题不认真或者理解错误，表现出一组相互无关的症状，或在伪装疾病 61较正常4 K 修正量表此量表用于测验受测试者是否愿意议论个人事情，它与智力，教育以及社会地位有关 61较正常.5 Hs 疑病量表此量表原来是为了鉴定疑病患者而制定的.其特征是对自己的身体健康的一种过度的关心，担心自己有病或不健康 61较正常，怀疑自己不健康，感觉自己有病，主要表现是过分担心自己的身体.6 D 抑郁量表顾名思义，测试抑郁 58正常7 Hy 癔病量表此量表原来是为了区别对紧张状况产生歇斯底里反应的患者而制定的.癔病的特征是心因性的不随意肌体机能丧失和机能障碍 78较不正常，表现一定的歇斯底里症状8 Pd 精神病态量表此量表原来是为了区别那些被诊断为非社会性类型和非道德类型的精神病态人格的患者而制定的.这种病态的特征是说谎偷盗性异常酗酒等，但不包括重大犯罪行为 64较正常9 Mf 性度量表此量表也叫男性-女性量表，它原来是为了鉴别男性同性恋而制定的，反映被测试者的男性化或女性化程度 39正常10 Pa 妄想狂量表此量表是为了区分那些被判断为具有关系妄想被害妄想夸大自我概念猜疑心过度地敏感意见和态度生硬等偏执性人格而制定的 59正常11 Pt 精神衰弱量表此量表是为了测定精神衰弱的一般性症候类型而制定的.精神衰弱的特征为：焦虑强迫动作强迫观念无原因的恐怖等 58正常.12 Sc 精神分裂症量表此量表原来是为了区别精神分裂症的患者而制定的.其特征包括：思维感情和行为混乱 64较正常13 Ma 轻躁狂量表此量表原来是为了区别有躁狂性症候的精神科患者而制定的.其特征包括：气质昂扬，爱说，精力充沛易怒思维奔逸抑郁气短等 51正常14 Si 社会内向量表此量表是为了鉴别对社会性接触和社会责任有退缩回避倾向者 27较正常结合以上来看，其实你比较健康，没什么大问题，在精神分值相对较高，癔病量表分值超标，在这方面注意些就好！

天天向上里的性格测试题

性格自测

1、我认为我能为团队做出的贡献是： A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、如果最终导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 D、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 E、在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。

2、在团队中我可能有的弱点是： A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。 B、只要集体讨论新的观点，我总是说得很多。 C、我的客观看法使我很难与同事们打成一片。 D、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。 E、可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。

3、当我与其他人共同进行一项工作时： A、我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 B、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持。 C、我热衷于寻求最新的思想和最新的发展。 D、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 E、我能使人放心的是对那些最基本的工作，能组织得井井有条。

4、我在工作团队中的特征是： A、我有兴趣更多地了解我的同事。 B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D、我认为计划执行时，我有推动工作运转的才能。 E、我乐于与工作团队以外的人进行联系。

5、在工作中我得到满足是因为： A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B、我对寻求解决问题的可行方案感兴趣。 C、我感到我在促进良好的工作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、我能适应那些有新意的人。

6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： A、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 B、我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 C、尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。 D、如果集体工作没有进展，我会采取积极措施加以推动。 E、我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，并推动工作。

7、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题： A、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 C、我常常容易产生厌烦感，需要

一、两个有激情的人使我振作起来。 D、如果目标不明确，让我起步是很困难的。 E、当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。题号 S T G J Z 1 D C A E B 2 A D B C E 3 E A C D B 4 D B E C A 5 B D E A C 6 C D E B A 7 D A C B E PS: S：考拉 T：老虎 G：孔雀 J：猫头鹰 Z：变色龙