在职培训和脱产培训的优缺点及方法

[午睡的方式和方法及优缺点]午睡还真有不少讲究，只有合理的午睡方法才能达到最好的效果。饭后先别急着睡误区：一般午睡后，人都会觉得精神为之一振，所以认为中午只要睡了，就能达到效果。解释：其实，人人都知...+阅读

在职培训和脱产培训的优缺点及方法

在职培训优点：1、不耽误工作时间 2、节约培训费用 3、建立经理与员工之间的沟通渠道 4、更有针对性常用的在职培训方法

在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对员工进行培训，又称为“在岗培训”、“不脱产培训”等。

常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。

1. 师带徒----一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。

优点：老员工离开后，新员工能顶上，不影响工作；双方形成良好关系，有利于工作的开展

缺点：仅针对某一技能培训，培训面；一些消极观念会影响技能传授

2. 工作轮换----安排新员工在不同岗位上工作一段时间。

优点：丰富经历，有利于发现长处和短处；增加各部门的合作

缺点：时间短，缺乏责任感和岗位意识，影响部门效率，

注意事项：选择合适的岗位；

轮换时间取决与能力和学习效果；

部门经理应具有较强的沟通、指导、督促能力

3. 教练

培训对象的教练需要做到的三点：

指导其做出计划、策略以及引导工作

指出其所不能或没有设想到的情况

持续的引导和客观意见的反馈

教练必须掌握的主要技能有四个方面：一是聆听的能力；二是发问的能力；三是区分的能力；四是回应的能力。

4. 行动学习------ “团队学习”

5. 初级董事会

将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司经营策略、政策、措施惊醒讨论提出意见，为培训对象提供分析现状和发展问题的一种培训方法。

接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

常用的脱产培训方法

脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。

脱产培训可分为全脱产和半脱产两种。

常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

1. 演讲法-----培训者用语言和演讲方式传授培训内容优点：多人培训、成本低、效率高；易操作，过程易控制缺点：培训的普遍性受限制，缺乏沟通与互动

用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训

2. 案例研究法----分析、评价企业案例

优点：真实性和实用性，贴近受训人员工作和生活实际，有助于受训人员解决类似问题；个人独立分析解决问题，开发创造思维；强调集体讨论，有利于培养团队合作能力。

缺点：案例的收集和提炼困难，准确合理使用也有难度。

3. 情景模拟法-----处于模拟的情景中，分析解决问题。

优点：复制复杂情景，生动直观，富有感染力，有可操作性，置身其中，进行有效训练和调分析解决问题的能力

缺点：需要精心设计和充分准备

4. 行为示范法-----观摩行为标准样例等形式进行培训

行为示范培训由四个流程组成：注意、回应、机械重复与激励。

优点：提供生动的模拟样板，收到直观、具体的指导缺点：培训应用范围和深度有很大局限性

希望可以帮到你

专职培训者进行营销员培训有何利弊

专职培训者可以是专门聘请的人员，也可以从人事、生产或行政管理部门抽调。下面将重点讨论专门聘用的培训者，因为我们一般不赞成使用其他人员。人事部门的成员一般不适合营销培训。他们可能参与设计培训的某些工作，如收集公司信息，或培训的具体安排；但是让他们做培训计划的技术细节通常不合适。优点。为培训计划专门聘用的培训者能够参与细节工作，准备必需的材料，并给予受训者必要的关注。聘用专职培训官通常比提高直线制人员士气而进行培训更经济。缺点。从理论上来讲，专职培训者对受训者缺乏控制，而且没有直线制经理的权威。但这只是理论，实际上受训者都知道雇主支持培训者。公司必须投入额外费用用于维持独立的培训部。这就限制了能雇用营销培训人员的公司的数量，小公司难以承受。

人力资源开发培训人员销售经理小企业经理程序设计员生态旅

首先想了解你提问的目的，是为了给自己做一个职业规划吗？如果是，那建议你想思考自己的优缺点是什么，兴趣在哪里？因为个人对于有兴趣的职业热衷和付出肯定比其他要多，而且能够配合你的优点和兴趣一起，你这项工作更容易做的出色。

关于你问的这个几个职业说实话不能比较，不完全是一类型的，像销售经理、广告客户经理、公关都是市场方面的而且压力较大，小企业经理又包含更多综合能力管理能力，人力培训、程序员、生态旅游专家，这几个又是比较专业重视技术能力的，所以，楼主，你要了解你自己是适合市场、人际交流沟通方面的工作，还是适合专业知识比较强、技术能力高的工作。

不过这里面，我个人喜欢第一个，培训专员未来可以发展为企业培训师，还是很不错的职业。

要说好与不好，其实这几个你做好了，都很有发展的。