关于企业实行不定式工作制和综合计算工时工作制的审批办法

[请教各位大侠工人的工时是怎么计算的]工时分为三种。标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。先说标准的，这个就是按40小时/周计算。不定时工时制，使用于公司的管理人员，营销人员等。还有一种综合计算工时制...+阅读

关于企业实行不定式工作制和综合计算工时工作制的审批办法

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

申请报告

申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

申请内容：（不定时工作制或综合计算工时制）

事实和理由：

1、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”的理由。

2、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的具体岗位和职工人数。

3、说明以月、季、半年为结算周期的理由，结算周期需注明起至时间。

4、用人单位上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；

5、保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定；

6、劳动者的劳动合同期限在审批周期内期满或提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。

实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限为一年。）

此致

申请人：（盖章）

年月日

符合哪些条件的职工可以执行定时工时制度

定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

特殊工时制申请理由写些什么跪求一个写好了的特殊工时的申请理

不好意思，看错了，写错了答案，所以从别的地方找了一些资料，重新修改了答案，希望可以帮到你

关于实行综合计算工时工作制的申请报告（样式）

某某某劳动和社会保障局：

一、申请原因：（此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。）

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）

(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8:00-20:00，晚班20:00-8:00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共**个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共**个小时，去掉用餐时间，每班实际工作**小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环，三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右

如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。

特此申请望予以批准

***公司

****年**月**日

注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。

关于实行不定时工作制的申请（样式）

XXXXX劳动和社会保障局：

一、申请原因：（此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。）

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。

三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）

例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。