科教科对临床如何考核

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科教科对临床如何考核

科教科对临床考核总则如下：

第1条考核目的

为进一步加强医院临床科室的管理，规范其工作流程，调动临床科室的积极性，强化管理者责任和员工责任，提升员工工作效能，从而全面提升医院整体能力和整体质量，特制定本考核制度。

第2条考核原则

1.对各临床科室的考核要遵循“公正、公平、公开”的原则进行，确保考核的客观公正。

2.考核要遵循简明规范易操作的原则，不要使考核流于形式。

第3条考核依据

对各临床科室的考核依据主要有：国家卫生、医政、药政、医保等法律、法规；医院的政策规定；医院的各项规章制度；各临床科室的工作小结；医院各项工作检查记录。

第4条考核结果

量化考核的结果主要用于科室绩效工资的发放、培训教育、荣誉评定、奖惩管理等。

第2章考核组织及职责

第5条考核组织

医院成立考评委员会，主要负责各临床科室的考核工作。

第6条考核组织主要职责

1.医院考评委员会负责各临床科室的具体考核工作。

2.人力资源部承担的工作包括：绩效考核的组织、培训、指导与服务；对绩效考核工作进行监督、检查与协调；对违反规定的进行处罚，并受理部门或个人的申诉；对考核结果进行汇总、分析、总结、通报；建档及结果运用等。

第3章考核周期及程序

第7条考核周期

1.季度考核。于下季度前10个工作日内完成上季度的考核工作。

2.年度考核。于下年度前10个工作日内完成上年度的考核工作。

第8条考核程序

1.医院人力资源部在季度初召开考核工作会议，负责考核的组织和部署工作。

2.各临床科室提供上季度的工作报告。

3.医院考评委员会对各科室进行考评。

4.人力资源部统计汇总考核结果，并报医院院务管理委员会审核，审核结果由人力资源部反馈给各科室。

5.若各临床科室没有异议，人力资源部将考评结果报财务中心，财务中心按医院有关规定启动绩效薪酬和奖金程序。

6.若各临床科室没有异议，人力资源部与之沟通调解或走绩效申诉程序。

第4章考核内容及标准

第9条考核内容及标准

对医院各临床科室的考核，考核项目主要包括工作效率、管理效能、医疗质量、医疗安全、服务质量、劳动纪律及医德医风共七个方面，具体指标和标准见附表。

第5章考核纪律

第10条被考评科室有阻碍调查或弄虚作假提供假情况的，视其情节严重程度进行处罚。

第11条考核组成员要自觉做到实事求是、公道正派，能客观、准确地反映考察情况和意见，按时高质量地形成考核材料。

第12条对故意扰乱考核秩序、故意闹事者，一经发现从严处理。

医生的工作职责包括哪些呢

医生工作职责包括： 1.在组长的领导和各级上级医师的指导下，负责本专业的各项医疗工作，担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2.对接诊病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱、处方，并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和物理检查工作。 3.及时填写门诊日志、传染病登记本、传染病报告卡、发热病人登记本及其他登记本。 4.书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。及时书写门诊病历。 5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。 6.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

7.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。 8.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 9.负责完成学校的各项预防、保健和体检工作。 10.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。 11.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 12.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。...

临床医学的岗位职责是什么

临床医学各个职位职责：

一、临床科主任岗位职责

（一）在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

（二）定期（每季度）讨论本科室在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

（三）根据医院的功能任务，制定本科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

（四）领导科室人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。

（五）定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内患者的转科转院和组织临床病例讨论。

（六）组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

（七）保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科室贯彻、执行。可制定具有本科室特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。

（八）按手术（有创操作）分级管理原则，协助评估各级医师手术权限，并督促实施。

（九）确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科室对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

（十）领导组织本科室人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

（十一）参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

（十二）心系病人，文明执业，廉洁奉公，团结协作，遵守职业道德和医德医风规范。

二、临床科副主任岗位职责临床科副主任岗位职责参照主任职责执行。

三、临床主治医师岗位职责

（一）在科主任领导和主任医师指导下，负责本科室一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

（二）按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

（三）掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

（四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

（五）主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定患者出院，审签出（转）院病历。

（六）认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

（七）组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

（八）担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

（九）心系病人，文明执业，廉洁奉公，团结协作，遵守职业道德和医德医风规范。

四、临床住院医师（士）岗位职责

（一）在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量患者的医疗工作。

（二）对患者进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。

（三）书写病历。新入院患者的病历，一般应在患者入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者病案小结。

（四）向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

（五）住院医师对所管患者应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症患者，用口头方式向值班医师交班。

（六）参加科内查房。对所管患者每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报患者的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

（七）认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

（八）认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

（九）随时了解患者的思想、生活情况，征求患者对医疗护理工作的意见，做好患者的思想工作。

（十）在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。

（十一）按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。

（十二）心系病人，文明执业，廉洁奉公，团结协作，遵守职业道德和医德医风规范。