如何发挥先进典型的示范导向作用

[如何发挥好基层党建示范点带动作用]由单一的建整扶贫到建整扶贫与示范点创建“双管齐下”，是基层党建工作方法的又一重大创新。启动基层党建示范点创建工作后，由过去只注重抓整顿、抓后进转变为现在抓先进、抓示...+阅读

如何发挥先进典型的示范导向作用

1、发挥典型示范引领作用，找准典型宣传与和谐社会建设的结合点

在典型的选择上找准结合点。典型的选择是典型宣传工作最基础的环节。对各行各业涌现出来的典型，只有精心选择、适时推出，才能取得实实在在的效果。典型的筛选和推出要扣准当今时代和社会的需要，反映社会发展和历史前进的价值取向，体现时代精神和时代风尚。

在典型的宣传上找准结合点。典型宣传要善于从先进典型的事迹中发掘新的精神因子，提炼新的思想元素，努力把握先进典型对促进社会和谐的榜样价值。

在典型的学习上找准结合点。开展向先进典型学习活动，应当与建设富裕文明和谐新青海这一宏伟目标的具体步骤有机结合，与和谐社会建设的各项工作同频共振，与群众性精神文明创建和思想道德建设活动相互促进。学习活动既要与改善社会风气、引领时代风尚相结合，又要与解决干部群众的思想和实际问题相结合，重在推动各地、各部门、各单位的实际工作。

2、发挥典型示范引领作用，进一步创新典型宣传工作

创新工作流程。具体做法上应该注重这样几个环节：在基层或有关部门申报基础上，党委宣传部门要会同有关方面展开调研，进行核查，对典型进行定位，对宣传报道妥善策划，做到决定后有部署，采访前有布置，进行中有策划，发稿时有安排，报道后有反馈，使典型立得稳，站得住，发挥长效示范引领作用。

创新工作机制。要进一步完善典型的发现培养机制、遴选推荐机制、宣传学习机制、表彰奖励机制和典型宣传的评价反馈机制，为典型宣传工作的有序开展提供较好的机制保障。

创新管理模式。把被实践证明行之有效的做法、经验上升到规律的总结，用条文加以规范，使典型宣传工作有章可循、有据可依，实现由经验型管理向科学型管理转变，对典型的选择、分级、申报、宣传报道程序以及典型宣传工作机制、组织领导等进行统筹规范，增强典型宣传的针对性、可操作性，为建设富裕文明和谐新青海提供强有力的榜样示范和典型引领动力

党委办公部门如何适应党委领导配备制度改革不断创新工作机制

共产党员必须始终站在时代前列，保持共产党人思想上，政治上，组织上，作风上的纯洁性，在各项工作中发挥先锋模范作用，作为一名电大的共产党员要为杭州电大的发展做出自己的贡献。学校是培养社会主义人才的基地，我作为基地一分子要以身作则，必须自觉遵守党的纪律，在政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策上坚定不移，不折不扣，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；作为学校行政人员要树立服务意识和奉献意识，把为师生做好服务作为一切工作的出发点和归宿。自己作为培训中心主任面对竞争非常激烈的教育市场，要积极认真研究市场规律，牢牢抓住市场这只手，做好招生工作。作为党员管理人员，不断提高自己的业务水平，努力做好“外拓市场，内聚人心”的工作，以市场为龙头，以管理为核心，抓住重点项目带动其他项目，做到抓大不放小，带好队伍，发挥团队作用，为继教院的发展奉献自己的力量，让党徽在胸前闪光，为党旗添彩。

如何创新完善检察人才工作工作机制

一要抓认识，在树立科学的人才观上见成效。要坚持人才是第一资源，人才优先发展和以用为本，人人都可以成才的理念，准确把握检察人才工作发展的战略方向、战略重点和战略思路。

二要抓规划，在构建人才规划体系上见成效。各省级检察院要根据高检院规划，结合本地区实际，深入开展调查研究，准确掌握基础数据，科学规划预测，抓紧制定本地区检察人才工作规划。

三要抓重点，在推进人才重点工程上见成效。各级检察机关要对照会议检察人才工作重点工程的主要任务和基本要求，逐项细化分解，制定具体落实措施，上下联动，共同推进，努力把重点工程办成“龙头”和示范工程。

四要抓使用，在增强人才规模效益上见成效。要把盘活现有人才与培养后备人才结合起来，充分发挥各个年龄层次和各类人才的积极性和创造性，形成人才队伍合理的梯次配备结构和合理的人才资源布局。

五要抓创新，在完善人才工作机制上见成效。要加强对检察人才工作机制配套政策的研究，加大对检察人才工作机制重点、难点问题的攻坚力度，逐步建立和完善符合司法工作规律、检察职业特点和检察人才成长的机制。要把实施检察人员分类管理改革和干部人事制度改革作为检察人才工作机制创新的重点内容，争取尽早有所突破。六要抓组织领导，在优化人才环境上见成效。

以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

如何创新体制机制加强人才工

人才的活力取决于机制和环境。创新人才工作机制和优化环境，是人才工作的重要任务。一年来，各地各部门遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，不断推进体制机制创新，为优秀人才大量涌现、健康成长营造了良好的社会环境。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体。抓好这三支队伍，就抓住了由人口大国向人才资源强国转变的关键。围绕这三支人才队伍的建设，中组部集中出台了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等“5+1”法规性文件，在社会上产生了良好的反响，公开选拔、竞争上岗、任前公示、任期试用、全委会表决、辞职辞退等措施和规定进一步得到完善和推广。人事部等部门提出深化事业单位人事制度改革的总体思路和主要措施；组织起草事业单位人事管理条例，研究制定了事业单位人员公开招聘暂行规定、聘用合同文本等配套制度；全面推行聘用制度和岗位管理制度，并取得新的进展。

国资委制定下发了《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》、《中央企业负责人管理暂行办法》等文件，要求各中央企业从2005年开始，每年公开招聘和竞争上岗经营管理者的比例至少要达到当年新提拔经营管理者的50%以上。今年加大了公开招聘的力度，面向海内外公开招聘了22名中央企业的高级经营管理者，初步建立了中央企业负责人年度经营业绩考核指标体系。