招商银行的待遇怎么样

[2018中国人民银行的薪资待遇及职业发展前景怎么样]1、可观的薪资待遇中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额...+阅读

招商银行的待遇怎么样

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参考：国内主要银行薪资待遇汇总

薪酬待遇

相

对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月

和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，

比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培

训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，

相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。

招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

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去招商银行工作的待遇怎么样

招商银行信用卡中心很垃圾，专门骗新人，进去的时候跟你说什么激励高点，底薪签底点，到你离职和有申诉的时候都是他们避开赔偿所得的手段。如果hr跟你谈的薪资，基础薪资与合同不一致，大家一定要记得拒签！科室激励更坑爹，跟你说的时候只说好的，关于激励达标情况奖惩不合理！实际激励执行与宣讲中有出入，不明确说清楚。最后结算时候再延期一个月，扣你一波。你辛辛苦苦做业绩，为企业为自己努力，却得到各种不公平的待遇，这种企业不是良木，只是希望让大家打鸡血做业绩。望各位选择时谨慎。许多问题一定要提前问清楚再决定要不要做。跟你说有晋升空间，但其实晋升排队要求严格，就是画大饼给你大过实际。劳动所得不匹配劳动付出。打广告名声响而已...

待遇如何？招商银行下面的小支行

基本上各个银行的会计人员，或者说是柜台人员所做的工作都是差不多的。有些银行的柜台，分为现金柜台（也称：储蓄柜台or个人业务柜台）和对公柜台（也称：公司业务柜台or企业票据柜台）但也有些银行的某些支行里，这两种柜台是合在一起的，你可以在任何一个柜台上办理个人或是公司业务。现金柜台的工作：个人储蓄账户开销户，个人活期定期的现金存取，基金、理财产品的办理，信用卡还款，外币兑换，等等对公柜台的工作：企业账户的开销户，票据业务办理（支票、贷记凭证、本票、汇票、商业承兑汇票、银行承兑汇票，等等），电子联行汇款，企业账户管理，票据交换，外汇业务，等等国有的大银行有的还有公积金业务柜台。以上是一般银行柜台人员都要做的工作，说得比较笼统，各个银行还有不同的业务种类，这个就不具体讲了~~大致就这样子~~~Wish u well~~~ :>

招商银行薪酬待遇怎么样

招商银行员工福利待遇：

基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。

绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1、过节费：元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000；国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年

金均好，适合养老。但是工作压力极大。