国庆上班工资怎么算

[退休工资怎么算]关于2007年调整本市城镇企事业单位退休人员基本养老金的通知沪劳保养发（2007）33号各部、委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各...+阅读

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）*小时工资*150%

法定公休日的加班工资：日工资*200%

法定节假日的加班工资：日工资*300%

2、依据上述规定，如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1号、2号、3号），法定公休日4天（4号到7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75*3*300%

法定公休日：月工资收入÷21.75*4*200%

3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

l按照国家规定，今年国庆、中秋放假八天，这八天单位安排工作的话，都应计算加班工资。计算方法是：1.10月1日——3日及6日为法定节假日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本人基本工资的300%另行支付加班工资；

2.10月4日、5日、7日及8日为法定公休日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本人基本工资的200%另行支付加班工资。

3.法定节假日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75*300%

法定公休日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75*200%

4.法定节假日加班，单位必须付给加班工资，不能调休；

法定公休日加班，单位可以安排补休，而只付给正常工资。

不知这个答案是否让你满意？