民兵队伍建设的意见建议措施如何改进民兵队伍建设

[党支部建设的意见和建议]1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变 “重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化...+阅读

民兵队伍建设的意见建议措施如何改进民兵队伍建设

这个不好说，我也只是提提意见好了。 1内部 a按照部队的管理模式也不用多抓住重点就可以如集合速度，命令下达执行速度与效率。 b要让民兵有“为了自己建设民兵家园”“为了提高福利建设民办团”“为了得到他人的掌声而工作”的思想。 c减少民兵与地方人员的冲突与联系。联系多了就会想的多，冲突多了报复思想也会很多的。 2外部 a做好工作，让其他人认同民兵工作，积极做好工作主题就是“你帮我，我帮你”，只有帮了他人他人才会认同民兵，才可以保障资金的来源与关系。（得罪人的事情也不能干的，一切要有一个平衡点。） b多组织点交流活动（前提民兵队伍有够强如体力、训练），展现民兵拿的出的优点给外部人员看，对缺点要组织民兵像对方学习。民兵不是部队不可以用部队的一套，要灵活，得罪人的事情很多要做好思想工作与处理事情的方式方法。

保证一点就是民兵与民兵干部的思想是一致，多开展民兵与干部的思想交流，只有民兵队伍的思想一致工作就好开展，让民兵也有归宿感。

如何做好人才队伍建设

在工作内容上，必须牢固地围绕主体，建设宏大的高素质人才队伍，培养和吸引高层次的急需人才，加强人才能力建设，提高人才队伍的整体素质。要以改革创新为动力，在政府转变职能的同时，尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长和使用的障碍。

在工作方法上，必须重点抓好培养、吸引和用好人才三个关键环节。通过实现“人”与“事”合理有效结合，使人尽其才、才尽其用，更好地发挥人才效益。

必须优化人才环境，搭设干事创业平台。许多大学毕业生不能正确择业，长期进不了岗。一些用人单位，强调刚毕业的大学生缺乏稳定性，适应能力差。应当进一步解放思想更新用人观念，既要抓好基础教育培养应用型人才，又要从战略发展需要培养高新技术人才。

必须进一步改革用人机制。改变“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。在社会主义市场经济条件下，不仅要倡导精神鼓励，而且要建立一套完备的激励机制。

企业如何做好员工队伍建设

关于工作和事务方面：

1、定好目标：注意，是团队的共同总目标和个人的分解目标，而且，该目标要清晰地传达给您的团队成员，并向大家进行解释和互动探讨，确保全员都能理解、认可和支持。

2、给出方法：针对如何达成各人的目标以及最终促成团队的整体目标，要给出相关的指导性方法，要确保团队成员有章可循；切记，无论是完整性的指导方案还是方向性的指导提示，都要言之有物、具体明确，不要泛泛而谈。

3、考核奖惩：针对员工的实际执行和实施情况，做出切实可行的考核，并同具备实效的奖惩政策挂钩，常此以往，就将形成良性的可持续循环。关于人员方面：关键的项目包括：选、育、用、留、汰选：要尽量做到选人适当，要根据岗位匹配合适的人才育：培训特别特别重要，要密集地做、用各种形式做，一方面提升员工技能，另一方面培养团队感情用：做好组织、指挥、调度、协调、监督、考核留：物质的薪酬福利回报，精神的关心抚慰（包括日常关心表扬和企业文化活动）汰：能挽救的要挽救，不能留的必须走，但处理方式需要技巧和人性化把事情管理好，把人管理好，就将打造出一个坚强高效的团队。 -。

新时期怎样抓队伍

刘康容陈磊

日前，由陕西省公安厅政治部副主任李元博撰写的《陕西公安政治工作实践与认识》一书正式出版。这部专著既包含了作者多年政治工作实践的感悟，也包含了作者作为陕西公安队伍建设亲历者和重要推动者，对于近年来陕西公安机关运用“1+9”制度体系加强基层公安队伍建设艰辛探索过程的总结、归纳和记述。

2006年以来，陕西省公安厅党委以超常的魅力和举措，把队伍建设置于全部公安工作的根本，提出“政委归位”抓队伍建设的工作思路，并在实践中逐步制订了《陕西省公安基层队伍建设指导意见》和与之相配套的政治工作九个规范，形成了独具特色的基层公安队伍 “1+9”制度体系，陕西公安队伍建设从此走上了正规化、科学化、精细化的发展轨道。在“1+9”制度体系的规范、指导和引领下，陕西公安民警整体素质和面貌发生了很大变化。与此同时，全省公安民警违法违纪事件连续7年下降，公众对社会治安满意率稳步上升。“1+9”制度体系成为陕西公安工作的一个响当当的品牌，多次在全国公安厅局长会上说明经验。

这部专著的作者李元博从军26年，从警12年，38年就职于政治机关，一直从事政治工作，致力于政治工作研究，为探索陕西基层公安队伍管理“1+9”制度体系付出了巨大的心血和汗水。在这部26万字的专著中，作者用直白、通俗的语言，按照“细化、抓实、管住、激活”的思路，围绕解决队伍建设“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题，详细回顾和阐释了“1+9”制度体系出台的背景、目标要求、主要依据、基本思路以及实践运用和探索推广的过程，运用马克思主义哲学原理，既从理论层面解析了为什么，又从实践操作层面回答了怎么办，条理清晰、说理透彻、语言朴实、简单明了，体系完整、内容全面，既包含作者实践与思考，又对从事公安政治工作和公安队伍建设具有很强的指导和借鉴意义，是一部融思想性、理论性和实用性为一体的理论专著。