请教有关事业单位人事问题

[请教一个试用期用人单位辞退劳动者的问题]没规定提前多久，新劳动法对试用期的规定如下：以前经常有这种情况，如果企业对试用期的员工不太满意，说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除...+阅读

请教有关事业单位人事问题

1、如果签订的聘用合同，也有编制，应该是人事关系，适用事业单位管理有关规定。

2、值班和加班是有本质区别的，主要看是否在工作岗位、是否从事自己的本职工作，一般来说，你这种属于值班，不属于加班。

3、你和单位是人事关系，不是劳动关系。根据法律说，如果聘用合同到期，人事关系终止，但是，目前，事业单位全员聘用制没有完全推行，一般合同到期，都是采取续聘的方式。

4、关于辞职，适用国办发2002 35号文规定，如下：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被录用或者选调到国家机关工作的；

（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

单位领导可以对你的年度工作作出评价，并存入档案，但不能修改你以前的档案。一般来说，你的档案放在单位人事部门，也有特殊情况放在人才服务中心代管的。

5、目前的全国各地的劳动仲裁和人事仲裁机构已经合并了，叫劳动人事争议仲裁委员会，产生争议，直接去劳动人事争议仲裁委员会即可。案件处理方式，一般遵循先调后裁的原则，调解不成，进行裁决。

什么叫事业单位人事代理

事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把＂单位人＂变成＂社会人＂，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到除了行政机关和参照管理以外的所有事业单位。人事代理和人员编制没有必然关系，一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配（调入）才能进入到事业单位，而且经过人事部门调配进入的都有编制，即便是该单位已经满编或超编也不要紧，最终会通过自然减员、增加编制等方法解决。

你说的该单位是某省教育厅直属的全额拨款的中专，那么恭喜你，一定是正式的全额拨款事业编制，放一百个心好了。