急求年假计算公式

[excel计算公式大全]ROUND是四舍五入函数；IF是条件判断函数，当条件成立时，返回第一个语句的值，否则返回第二个语句的值；LEN是计算文本字符串的个数；MIDB、RIGHT、LEFT三个是提取字符串的函数，MIDB从文...+阅读

如果你说的内容是要在EXCEL表格中实现

则假设B2单元格是入职时间

年假公式如下

=IF(DATEDIF(B2,NOW(),＂Y＂)=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),＂Y＂)+3,7))

或

=IF(DATEDIF(B2,NOW(),＂Y＂)=1,ROUND(4*((12-MONTH(＂2012/8/30＂))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),＂Y＂)+3,7))

第二个公式在首次享受年假时的天数四舍五入到整数天，这个看你的具体要求定，本人没做这方面工作不懂1天多的年假时是按两天还是按一天算，如果是按两天算，则将ROUND函数换成ROUNDUP函数

就行了

试一下是不是你要的

带薪年假怎么计算

如入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下：

1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的时候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~

4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。希望能帮到你~~~~~ 一般公司都会优先让你休完再辞职吧~~~~~祝你好运~~~

如何计算年休假

假设一员工在2010年3月1日进公司，到2011年2月28日后，才有年休假。现在是2010年7月5日，是肯定没有年休假的。

到2011年2月28日后，才能计算年休假。

至于什么时候休，是根据中华人民共和国国务院令，第514号《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。（注意措词：是考虑职工本人意愿，单位统筹安排），用人单位因为要考虑要企业运营及所有员工的需求，所以都是有计划的安排。

那么，你2011年2月28日后的年休假计算方式是：

2011年3月1日至2011年12月31日，数一数，一共是306天。

306/365*5=4.19

不足1的部分，不计算，你在单位2011年的年休假为4天。

由于2011年的年休假已经算断了，那么2012年的年休假正常为5天。