事业单位年度考核的结果分为几个级别

[事业单位年度考核登记表怎么填]姓名 *** 性别女年龄 ** 政治面貌 ** 文化程度 ** 现任职务 **** 任职时间 ** 岗位职责 1、承担学校安排的教学任务，备课、讲课、辅导、批改作业、考核学生成绩。 2、在...+阅读

事业单位年度考核的结果分为几个级别

事业单位年度考核，本人意见栏就是对这一年度的工作的一个阐述或总结。事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

（一）优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高；

（二）合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高；

（三）基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低；

（四）不合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。...

事业单位人员年度考核是合格还是称职

一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

（1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

（2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

（4）考核的标准详见考核依据。

（5）考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

（6）考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

（7）考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：

（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

（3）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

扩展资料：

1、考核目标：

（1）获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作业绩考评。

（2）获得确定年度奖金的依据，重点在工作业绩考评。

（3）考核时间：XX年X月XX日至XX日。

2、形式及方法

（1）年度管理人员绩效考评采用自我评价、总经理评价、下级评价、同级代表评价相结合，按相应比重加权平均计算综合得分。

（2）年度其他员工绩效考评采用自我评价、直接上级评价、间接上级（总经理评）评价，按相应比重加权平均计算综合得分。

（3）全体员工年度工作述职报告、员工服务年限也作为考评的一部分。

（4）评估按照管理人员和普通员工工作性质的不同，分别制定了不同的考评指标体系，管理人员共有3类15个指标，普通员工共有3类14个指标。

（5）本考评方案分别制表列出了管理人员和普通员工的各项考评指标的评价标准。参考资料：百科-《事业单位工作人员考核暂行规定》百科-年度绩效评估...

职称一般分为几个等级

职称主要分为三个大等级，5个细化等级：

一、初级职称：

（1）.员级。如：技术员、三级教师等。

（2）.助理级。如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。

二、中级职称如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。

三、高级职称：

（1）.副高级。如：高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。

（2）.正高级。如：正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。...