关于企业员工拓展培训

[企业员工培训通讯稿]企业员工培训通讯稿由管理资料网整理，一个企业的需要强大，那么对员工的要求也很高，使之具有向心力，企业具有凝聚力，总体朝一个方向发展，下面是小编为大家整理的企业员工培训通讯稿...+阅读

关于企业员工拓展培训

权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。

如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？

该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。阜阳飞鹰拓展训练机构针对新人设计了详细的拓展培训项目，详情咨询： http://.fuyang119.com/ProductShow.asp?ID=138

刚入职的拓展训练有哪些内容要考察的是哪些能力

福州摩尔拓展训练公司帮你解答：公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业都努力追求的。 1.加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。 2.帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力。 3.加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。 4.挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。 5.培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。 6.与企业建立信任感，建立企业归属感。 7.改变企业对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。

8.团队领导可以多方位地考察、选择新人，在新人投入产出比上得到最优结果。

拓展训练如何提高新员工的团队建设

拓展训练提高新员工的团队建设，使平时耳熟能详的“团队精神”四个字化为现实，变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考：

首先，如何利用有限的资源达到最好的效果？这是游戏后每个队员思考的最多的问题。事先统筹计划、资源优化配置，不浪费、共协作。

再者，在困难与挫折面前，敢于战胜自我，克服困难，勇敢向前，提高心理调节能力和自信心；极度考验个人胆量与身体平衡能力，需要克服恐惧心理障碍以及如何正确的看待目标和困难；体验环境变化后，在恐惧与挑战面前团队激励对个人的作用和换位思考意识，能站在不同的角度看问题。

最后，此次拓展训练不仅使员工在工作之余得到了放松，也对“团队精神”有了更直观的理解，进一步推动了企业和员工的共同发展，增强团队的协作能力和责任意识，既考验每个人的智慧和勇气，又培养了团队人员团结合作能力。