人事专员一天的工作内容主要是什么

[人事的主要工作是]人事主要做的工作主要有： 1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。 2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职...+阅读

人事专员一天的工作内容主要是什么

人事专员的工作内容主要包括以下几点：

一、员工招聘1。按照招聘计划发布并更新招聘信息。2。建立并优化与公司发展相匹配的招聘渠道。3。协助各部门完成招聘计划，对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。4。对候选人入职背景调查。 5。发送入职通知书及通知其他入职相关事宜。6。岗位说明书的整理和完善工作。

二、员工培训1。协助完成新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。2。协助完成公司日常培训工作按计划开展。4。对培训结果进行有效总结和评估，提出改进。

三、劳动关系管理1。办理员工入职手续。2。签订劳动合同。3。办理员工转正手续。4。办理员工异动手续。5。办理项目部员工离职手续。6。处理劳动争议。

四、绩效考核1。负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；2。负责协助各部门绩效考核的实施。3。统筹绩效考核结果。4。协助处理绩效考核的争议。

五、薪酬管理1。负责协助人事经理拟定、完善薪酬福利制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；2。负责每月考勤统计，薪酬核算。3。负责员工福利的具体实施。4。负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。

六、社会，公积金、保险办理1。负责公司社保、公积金账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。2。及时准确核算公司交纳的社保、公积金费用，为薪酬核算提供准确依据。3。负责对员工社保、公积金方面问题进行协助和沟通解答。4。社保、公积金档案整理及归档。 5。员工商业保险的购买及日常管理。

七、领导交办的其他工作当然，每家公司的人事专员负责的工作内容都不一样，但总的来说，人事专员的工作会包含以上几项工作！。

人事专员具体要做哪些工作

人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定，一般情况下分为几个版块：

一、劳资管理：统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等。

二、招聘管理。

三、培训管理。

四、绩效管理。

五、员工关系管理。

六、其他你们公司认为可以归纳出来的认为是重点的方面。人事专员技能及经验要求：

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

请问人事专员主要的工作职责是什么

你好，很巧，我是一家公司的人力资源的人事专员，我来告诉你吧，

人事专员

主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

做我这一块其实也挺好的，希望能帮到你！做得开心！谢谢！

人事工作内容主要有哪些

人事专员主要工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具体的工作细节

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

技能及经验要求

1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；