职业发展路径包括哪4个方向

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职业发展路径包括哪4个方向

职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业发展路径包括以下：

1、向上发展，在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。

2、向内发展，提升专业水平，成为更专业的人。向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。

3、左右发展，向其他职能岗位转换。在原本工作技能的基础上，学习一些其余的工作技能，做到比较好的融合，也能很快上手。

4、向外发展，寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成一份副业。...

选择职业生涯的途径有哪些

选择职业生涯的途径，即一个人走上职业岗位的具体道路，它是实现职业选择的渠道。在不同的文明程度与不同的管理体制的社会中，职业生涯选择途径也有所不同。总的来看，主要有6种途径，即自然继承型、劳动市场就业型、亲友说明型、社会分配型、个人谋生型和社会选择型。自然继承型。这种类型一般是出身于农民、小手工业者、工匠等家庭的青年所走的路，它是一种自给自足的小生产家庭的青年所走的路，也是一种自给自足的小家庭经济的繁衍过程。家庭成员是一个人职业意向成长的重要因素，在以家庭为劳动组织的环境中成长的人，成年累月耳濡目染，其职业信息与知识、职业价值观和父传子的影响，加之 “继承父业”的思想惯性与难于在社会劳动市场进行竞争，因此该类人就业往往采取自然继承父业、在家庭中就业的方式。

在社会经济结构大变革时期，该类家庭背景的青年改为倾向于到社会中寻求职业机会，不甘心于子承父业，以实现向上的流动。劳动市场就业型。劳动市场从本质上讲，是一种社会经济机制，即平等竞争、供求见面、双向选择的社会环境；从个人就业的直观态度来看，是完全自由地进行职业选择的场所。劳动市场作为青年人择业的场所，同样为低水平层次的人所光顾。该类人找职业、企业招收工人都通过公立、私立职业说明所，除这种工业社会的就业场所外，各个企业、公司的招收员工广告也给人们提供职业需求信息，供人们前去应聘，这是劳动市场的特殊形式。改革开放以来，我国已经着手进行招工、用工等劳动制度的改革，正在逐渐将劳动市场引入就业领域。亲友说明型。

血缘关系，是人类社会关系中非常普及的形式。成年人都有自己的人际交往圈，他们又对众多的职业有所了解。当其作为处于择业阶段的青年人的父兄长辈时，就会对这些青年的职业生涯有各种帮助，诸如按照自己的阅历和价值观对青年的职业选择方向作指导，为青年谋求职业出主意想办法，到处奔走进行协助等。这种途径不仅是在传统社会中大量存在（如旧中国劳动市场范围狭小，许多岗位用人都靠“熟人”推荐甚至有到商号中做学徒由他人作“铺保”的做法），至今依然是现代社会中人们就业的重要途径。在现代社会，虽然有广泛的劳动市场存在，但作为了解择业者个人和从个人出发实现职业选择，非家庭父兄莫属。此外，帮助缺乏社会阅历，不一定能处理好个人职业问题的尚未成年的子弟，也是父辈兄长的责任。

从具有职业需求的单位来看，在技术竞争、人才竞争激烈的情况下，由亲友说明来就业，是员工能够稳定和尽责的一种方法。例如，著名的美国IBM公司招收新员工时就采取由公司内的员工说明所熟悉、所了解的人的办法。社会分配型。这是我国沿袭了几十年的做法。个人在这种途径中，往往是被分配的，择业权限小。社会分配型途径的优点是能够在一定限度内保证人们全部就业；最大的问题是难于做到科学、合理地分配。我国劳动人事制度改革前实行的高等院校毕业生由国家包下来统一分配的“统包统配”模式就是典型的社会分配型就业方式。个人谋生型。这是体现个人择业权利的就业途径，而择业权利与就业的风险是并存的。采取个人谋业途径的择业人员，有的是因为劳动市场中缺乏就业机会，只好自己到处寻求职业；有的是自己的择业意向较高，不满足于社会提供的现有职业岗位。

前者反映的是社会就业形式不佳，后者反映择业者个人有很好的就业条件，他们是较为优秀的阶层。不论前者还是后者，在我国目前情况下都有扩大的趋势。社会选择型。社会为了获得优秀的人才，往往采取不同的形式从众多的社会成员中选拔其中的优秀者。我国现在实行的国家公务员考试录用制、培养高级人才的研究生（尤其博士研究生）招考制、企事业单位领导人选拔的社会招标竞争制度，均属于社会选拔型的就业途径。我国大学毕业生“包分配”的初衷，在一定意义上也是从社会中选拔可塑造的人才苗子，进行正规髙等教育后给予有保证的职业岗位。由社会选拔而发掘出的优秀人才，一般都有数量充足、等级较高的职业岗位。

人力资源从业人员的职业发展路径是怎样的

1。职业兴趣。兴趣是最好的老师，是成功的内在驱动力，只有喜欢一种职业，才会全身心投入，经得起各种考验与挑战。人力资源管理工作其实是很富有挑战性的工作，只有热爱这份工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。如果根本不喜欢这份工作，不可能在HR方面有所建树。 2。职业性格。就HR而言，若具有“外圆内方，刚柔并济”的个性特质会使自己在职场上游刃有余。“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。“内方”指的是心中能坚持原则和方向，能坚持“一个中心（企业利益）、两个基本点（企业制度、业务流程）”。 “刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同时能够以身作则，不折不扣。

“柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。这样才能树立自己的威信，赢得领导和员工的信赖。 3。职业能力。职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术和能力，是干好某一职业的基本条件，缺乏职业能力必然导致“心虚气短”。不同的职位有不同的胜任力模型，比如出色的HR总监除了要具备HR专业技能和通用管理能力（如沟通能力、组织协调能力等），还需要系统思考能力、资源整合能力、开拓创新能力与营销推广能力等。 4。职业心态。心态决定成败，选择HR工作如果仅仅是为了生存，会对HR工作感觉无聊甚至失望；如果把HR工作作为自己热爱的事业，在为企业创造价值，帮助员工成长的过程中实现了自己的价值，一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐！。