求职者如何规避求职风险

[如何规避风险]平行志愿填报：如何规避风险 1、什么是平行志愿？平行志愿怎么投档？平行志愿是指同一志愿序号中的多个并列志愿。如一批本科的第二志愿为6个平行院校志愿，这6个院校志愿并列，均为...+阅读

求职者如何规避求职风险

1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

毕业大学生如何规避就业风险

1. 合理就业期望，恰当职业定位求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和国家相关政策，提高自己求职及应对风险能力。求职就业，必然需要对求职地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以考虑并予以取舍。无论大学生毕业后作何打算，在当前大学生就业结构性矛盾依然比较突出的背景下，对个人发展进行恰当定位是至关重要的。“热门职业”、“热门地区”不一定适合你，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失其他更加适合的就业机会。因此，每位大学生都应结合自身情况具体分析，扬长避短，有所取舍。对于大多数大学生而言，合理确立自己的就业期望值，恰当定位职业发展方向和求职方向，是保证自己顺利求职、避免就业风险的重要前提。

2. 认真筛选招聘信息每逢大学生就业求职高峰，社会上各种招聘信息纷沓而至、鱼龙混杂。对于毕业生来说，应首先选择国家、省市教育、人事主管部门乃至学校的官方网站，这些网站信息真实有效，可信度强；其次可以选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位一般都经过审核，信息可信性相对较高。同时，正规的人才网站会对个人简历的重要信息做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。对于那些招聘单位联系地址不详细或根本不留、联系方式没有固定电话，或者招聘条件非常低、工资待遇异常高的招聘信息，毕业生求职时要慎之又慎。对于以各种理由收取求职者费用，或无法出具相关资质证明的用人单位招聘信息，应予以回避。

3. 识别虚假招聘和违法行为在求职中，毕业生可想方设法、多种途径加强对企业的了解，谨防误入虚假招聘的陷阱。比如：注意查看招聘单位的营业执照等相关证件；设法通过校方、校友了解招聘单位的背景情况。依据有关法律规定，用人单位在招聘人员时提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。实践中，一些用人单位为防止求职者在工作中给自己造成损失后不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时扣押劳动者身份证件或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件，或是以担保或其他名义非法向劳动者收取财物（如收取服装费、住宿费、培训费等方式），以变相获取风险抵押金。

依据有关法律规定，任何招聘单位，以任何名义扣押求职者证件，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。即便是招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。 4. 慎重提供个人资料毕业生求职时提供个人信息和有关资料不可避免。但是在网上求职时不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。同时，在对方身份未确认之前，注意不要向陌生人透露个人隐私有关信息，以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害。 5. 规范签订就业合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。

在劳动合同中应当载明劳动者的工作年限、工资标准、工作岗位等各项权利义务。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生争议，劳动者没有直接证据证明自己的主张。因此，在入职时签订劳动合同至关重要。在签订劳动合同时，毕业生应当注意劳动合同的条款，查看劳动合同的必备条款是否与国家的规范文本相一致，是否包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。涉及约定条款时，查看约定是否明确，尤其是工作年限、工作岗位、福利待遇等方面，合同字句是否准确、清楚、完整。

6. 谨防“试用”、“高薪”陷阱求职心切，是毕业生就业共有的心态。但无论如何应聘者在求职时都要维护自己在试用期内的合法权益。为了在试用期间防范陷阱，保护自身权益，毕业生们要熟悉了解《劳动合同法》中的相关条款，《劳动合同法》对于试用期间合同的签订、试用期时间的长短、试用的次数、试用期间的工资标准等都有明确的规定。值得大家注意的是，在试用期内也应该享受保险。这是因为，试用期是劳动合同期限的一个组成部分，它不是独立于劳动合同期限之外的。而企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，所以在试用期内同样享有社会保险。另外，在实际中，许多公司因为规避纳税，经常在劳动合同中约定一个工资数额或者只约定一个工资标准，但实际的工资数额往往高于约定的数额，在发生争议时，尤其是以工资标准为基数进行补偿时，工资数额就成为争议的焦点...

大学生该如何规避就业风险

即将进入职场的大学毕业生，将从稚嫩的学生变成自信的职业人，伴随这一角色转变的，则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入

■支招一

尽快熟悉企业文化，避免试用期淘汰风险

好不容易在众多求职者中脱颖而出，却可能因为不了解企业文化，言行不慎招来试用期被淘汰的风险。一般来说，试用期内，企业会从职能部门和人事部门两方面对新人考核，职能部门重点考核新人的专业水平是否能满足岗位要求，人事部门则重点考核新人的新环境适应能力、人际交往能力、协作能力等。

专家支招：对新人来说，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学，是职场新人平安度过试用期的最好办法。一方面要掌握岗位所需技能，一方面还要尽快熟悉企业文化，切忌言行举止与企业文化发生冲突。

■支招二

试用期也要签合同，避免无理由解雇风险

一些大学生找到工作后，企业并没有与之签订劳动合同，而只有口头协议，一旦遇到人员发生变动，就会因为没有劳动合同被解雇，得不到任何保障。

专家支招：即使是试用期，也应该签试用期的劳动合同，规定双方权利义务，职场新人必须学会保护自己，如果企业不提，自己也要主动询问签订合同相关事宜，尤其要留心用人单位的合同是否符合法律规定。

■支招三

人际关系失和，遭遇团队冷遇风险

一些新人性格内向或过于孤立，容易被同事疏远，工作业绩难以被认可，也不会被企业重用。

专家支招：现在企业都非常注重团队精神，不论性格内向还是外向，一定要保持良好的人际关系，尽量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多请教同事。

职场的大学生如何规避职场风险呢？

1 、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本

单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2 、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他

的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3 、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：

注意招聘单位的营业执照等相关证件；

正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；

5 、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句

是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护

和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同

。

6 、发觉被骗，及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往

往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若

求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

如何规避就业过程中产生的风险1500字

“税务风险”是企业风险管理中值得提及的一种风险，对中小企业而言更为重要。依法纳税和正确的税务规划，涉及到企业权益的真实性和业主权益的真实性以及业主权益的风险。“税务风险”会给企业的经济造成莫大的创伤，并且严重干扰企业经营的正常运作，甚至会导致整个企业的经营危机乃至倒闭。中小企业如何避免增值税风险？企业现行纳税的税种主要包括两大类，即流转税和所得税，而流转税主要是增值税和营业税，所得税包括企业所得税和个人所得税。对销售入账时间应按税法规定的纳税义务发生时间确认销售行为和发生，在取得销售收入后应及时转入相关销售账户并及时计提应纳税金。对于一般企业而言，财务会计核算制度比较健全，正常的销售除了有时在入账时间上会略有出入外，一般都能及时注入销售账的。

因此，仅就一些特殊项目可能产生的“税务风险”罗列如下：1.收取价外费用，未计入销售纳税；2.实物投资未计提税金；3.以各种促销方式销售未按实际销售价计税；4.“以物易物”未作视同销售计提税金；5.销售残次品、等外品、边角余料、废品等未作销售计税；6.随同产品出售包装物未计提税金；7.自产或委托加工的货物用于在建工程，未作视同销售计税；8.未划清增值税应税项目与非应纳增值税项目的混合销售，如划分不清的，应缴纳增值税。规避企业所得税风险的关键何在？企业所得税的税务风险规避，关键在于：第一，正确计算收入；第二，真实计列税前扣除项目。不得扣除的项目包括：资本性支出，无形资产受让及开发支出，违法经营的罚款和被没收的财物的损失，各种税收的滞纳金、罚金，自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分，超过国家规定允许扣除的公益性、救济性捐赠，以及非公益性、救济性的捐赠，各种赞助支出，与取得所得无关的其他各项支出。

企业所得税的税务风险除对明确不可扣除的支出内容外，更重要的是企业成本核算的真实性，以及是否符合配比、一贯性的原则。特别要注意存货的核算与管理，因为一旦在存货管理上产生问题，将涉及成本核算和应计所得税的真实性问题。当然，企业在会计核算中形成的税务关联问题，可能会反映到固定资产及固定资产折旧、工资的计列、劳保福利费提取、管理费用及销售费用、财务费用的列支等方面，都可能产生会计核算与税法不一致的情况，企业只要在年度申报时，认真检查并作应纳税所得额的调整，即可规避税务风险。