内部竞聘中个人优势怎么写

[个人优势怎么写]1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实。 2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力。 3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强。 4、...+阅读

内部竞聘中个人优势怎么写

1、该岗位的主要职责。

2、该岗位的胜任力要求。

3、相关胜任力你分别达到了什么水准。

4、强项如何发挥5、弱项你如何回避或弥补。

6、你的施政纲领（这个看岗位）。

邢雷说，现在很多企业的人力资源部门，都喜欢用“内部竞聘上岗”机制，希望创造出更好的条件，让内部优秀人才得到重用，打破论资排辈的禁锢，激发企业活力。毫无疑问，这些是“内部竞聘”的正面价值。

但是，非常值得注意的是，既然内部竞聘有“胜出者”，那就一定有更多的“失败者”。实践中，竞聘一结束，就会出现“营私舞弊”的猜忌，以及各种不良情绪。更糟糕的是，“失败者”的工作开始消极，甚至不少人选择离职，要知道，这些参与内部竞聘的员工，大多是企业的骨干，这种人才的流失，对企业来说是很大的损失，很多时候，还会影响企业的正常生产经营。

关于这些不良影响的产生，邢雷认为，这和中国人的人格特点有关，无论是生活还是工作，关系和面子都很重要。我们看内部竞聘这种方式，它把多名候选人放在一起，把“能力”和“择优”作为关注点，公开的进行比较和选择。

这样的结果就是，优胜者被认为“能力出众”，落败者被认为“技不如人”，失败的人不仅竞聘没成功，还可能丢了面子。还有就是，竞聘一般会设置好几个环节，每一环都需要付出努力，付出得越多，“赢”的渴望也就越强烈，如果最后失败，挫败感也就格外强烈。

面试时怎样把自己的优势表达出来

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亲，您具体面试什么职位呢，这个职位需要哪些经验，入职后会有哪些指标，您可以详细的跟老师讲一下，我帮您具体分析一下哈[中国加油]，给出您更明确的指导[微笑]

提问办公文员，人事助理

回答您之前有几年类似的工作经验呢

您是应届生还是之前有工作经验呢？老师给您具体的指导一下哈

您自身的条件跟老师讲一下，年龄，工作经验，学历等

亲^3^，办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

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更多13条 

竞聘演讲稿怎样展示自己的优势

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使评委或听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个至关重要环节，值得每一位竞聘者重视。

一、竞聘演讲稿的写作要求

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，也不是骄气，更不是傲气，而是浩然正气。有渊博的才学、正大的精神、对党的事业对人民的深厚感情为基础，作者就不难找到恰当的语言表达形式了。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己的优点展示出来，让他人从好的角度了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而夸夸其谈。

3、语言要简练有力

老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己，但绝不可“长篇累牍、侃侃而谈”。应该用最简练的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔；卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。