工作中遇到小人该如何处理

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工作中遇到小人该如何处理

人人皆知小人之存在，人人又皆知小人之难辨。上到高高在上的大人物，下至芸芸平庸的老百姓；从百万富翁到口袋空空的穷汉；小人无时不在无处不在。当面正人君子，背面卑鄙小人；表面光明正在，暗地阴险狡诈，只要你稍有疏忽，就会落入小人的圈套。小人的世界，千姿百态，在我印象中就有这样一些小人的行为： 1。溜须拍马，阿权附贵的小人这样的小人主要表现在：瞄准目标，死心踏地巴结上司，揣摩上司的心里，满足上同的要求，见人说人话，见鬼说鬼话，揽于自己归功于上司。因为这世上喜欢别人拍马屁的少真是少之又少。无论是权还是贵，溜须拍马总免不了多些好。解：对付这样的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非，创造时机，断然采取行动，当断不断，反受其乱。

2。打小报报告，恶意中伤的小人这样的小人往往会先入为主，制造小道消息，搬弄是非，含沙射影，蛊惑人心。解：俗话说，明枪易躲暗箭难防。遇此事，深思熟虑，戳穿虚假言辞，信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结，不给打小报告者阴谋机会！ 3。挑拨离间，打击异己的小人此人善长制造隐阱，玩他人于股掌之中，坐收渔翁之利；口蜜腹剑，使你掉以轻心，疏于防范。解：宽容是一种美德，宽人是一各胸怀，也是一种力量，对付小人除针锋相对外，也可以以豁度的胸怀宽容处之。因为大人量，不会像小人一样斤斤计较。所谓金无足赤，人无完人，宁用有瑕拙的玉。也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处，在现实生活中没有缺点的不犯错误的人也实在不存在。

人才是有其长也有其短的，而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵，那将什么人也用不着，最终一事无成，所以用人这人的态度也取决定作用。 4。假话连篇，谎话如山倒的小人此人，众口可铄金，谎话变真言，说谎脸不红，行骗心安然，重复一万零一遍，方的变成圆的。解：以其人之道还之其人之身，使其攻其不备，反攻自破！以谎试谎，揭穿小人的把戏。对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘；其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变；再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。

在处理小人之时，还是先想杨自己有没有犯过小人，若没有那你就妨点！欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。

如何对待同事中的小人

你同事中有让你不爽的嘛？有处处刁难你的人嘛？有“明一套，暗一套”的小人吗？你是怎么对待他们的呢？我这人，一向与人为善，“同在一个屋檐下，低头不见，抬头见”，所以我宁可自己受点委屈，也要保持微笑，大事化小，小事化了。我不喜欢评头论足，我也不喜欢以貌取人，我怀着一颗真诚、坦率的心与每一个人相处。我可以主动与人打招呼，一遍，两遍、三遍，一旦超于这个底线，我发誓就不再理你；我可以原谅某些人的口不遮拦，却无法容忍“明里叫我美女，暗里说我笨蛋”的伪君子；我赞赏他人的踏踏实实，勤勤恳恳的，却对溜须拍马者的丑陋嘴脸嗤之以鼻…… “人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人”。所以千万别上我的黑名单，一旦上了，我就不会那么和善了。

我这人，是不是思想有点极端啊？确实，有时候，我都觉得自己犟地像头牛，如果把这股劲头用在工作上就好了，也许我早就功成名就了。...