性格测试：缺乏成就感和创造力怎么办

[29孩子缺乏爱心怎么办]爱是人间最伟大的一种道德，爱心是人类最美好的一种情操。做爸爸妈妈的，在重视知识教育的同时，更应重视爱心教育。追根溯源你想让你的孩子具有乐观而又积极的心态吗？你想你的孩...+阅读

性格测试：缺乏成就感和创造力怎么办

楼主只是心态没端正而已。九型人格，职业测试……现在这些测试是漫天飞的，如果你了解心理学的基础知识，你就会知道，那些测试是拿来给饭后没事干的人玩的，就如星座一样，可信程度低，且没有什么根据。因为真正的测试都是要很严谨，十分严密才算得上是测试的，只是恰好他们都是同样的名字：心理测试，这个的确蒙到不少人，只要测试有一点不全面，就可能会产生不准确的结果，所以，楼主就无需为这个而大动干戈，甚至寝食难安。【可选择不看，这是我给你的建议】另一方面，这是心态问题，即使测试是对的，也没什么大不了。想着去改变是对的，但无需太在意，不如意的事太多了，不必为小小的事情而烦恼。当然，能看出你对事业很重视，这里就有另一个问题了，就是你的生活中心不够平衡了，这是一个个人管理的原则，当你偏向于事业过多的时候，事业的成败就会很大程度上占据了你的内心，而很容易忽视其他的方面，就如，热恋中的男女会以伴侣为最高标准，可以不睡觉不吃饭也要去约会一样，这里一个建议，就是要保持人生的各方面的平衡，作为一个母亲或父亲，你应该平衡好家庭生活，事业，朋友，多方面平衡，这如同多个支点，一个支点的后果就是一旦这个支点毁掉后，那么整个人也毁掉了。

很多有钱人后悔当初没有照顾好家庭也是这个没有取好平衡点的原因。【由于我只是看你的片面之词分析的，只作参考】身边的同学同事创业，那其实也不错，向他们学习一下，虽然也是竞争对手，但这个社会还考零和对弈是难以生存的，双赢合作的思维才是王道。这个涉及心理学，哲学，人生价值观，性格，人生的过程多个因素影响，很难说清楚。建议多读些相关的书籍。【关于创业】你现在看到别人创业，非常不满，大概是不满别人比你先创业。创业的成败涉及很多的因素，很多的企业发展不起来的原因其实都只是很微小的距离而已。别人创业不一定你要创业，打工和创业并没有什么高低之分，相对与创业而言，打工可能会对某方面更好。而且创业不成功便成仁，千万要做好计划才可以动身。

这不是小孩子玩泥沙。你已经7年了，收入也不错，其实这应该就是你的能力和眼光，7年了，什么商机都能挖出来了，不够钱贷款也凑够了，我觉得其实这可能不能责怪于你的眼光问题，因为这涉及人的性格和胆识问题（他本人认不认是一回事，实际是不是那回事又是一回事）。而且，你或许是缺乏计划吧？缺少一个长远的计划，或者是计划太含糊，不实际，或是只说不做，都不能成功的。涉及的因素太多了，一个人要成才需要太多的因素了，根本就难以找到一个十全十美的答案，而且看到你也变得惰性了，不知你工作有没有尽力？够不够努力？方法对不对？是不是有些毛病自己没发现？还是不肯承认。坦言，承认自己错误需要勇气，但有时又会心浮气躁…… 我建议你还是尽量放开你的心态吧，日子过得快乐才是硬道理，钱再多也是用来买快乐的，为钱而整天忧心忡忡是本末倒置。

【创造力和成就感】成就感是人40%性格+后天决定的。这个只能靠自己努力了。而且我看那个测试也不准到哪里去？创造力，这个有点讲天赋，就如艺术，这是相当讲天赋的。这个与个人见识也有关系。通常女孩子右脑较为发达，男孩子左脑发达，一个空间思维，一个逻辑思维。空间思维强的人想象力很丰富，这是右脑人最大的贡献，很强的想象力对于创新是很有帮助的。当然，再好的脑子也要有见识才可以，就如农村孩子没看过汽车飞机怎么样，他怎么可能想得出飞机汽车？而且这也与思维有关系，人的思维，就是想事情的方法对于学习，工作都有很大的影响。思维的锻炼更为复杂，周期最短为21天，就是改变一个思考的模式至少21天。就是一个自卑的人，要想变得自信，至少21天，当然，这是最大值，实际上是难以办到的。

建议，凡事多思考，同时要稳定住自己的情绪，情绪对于身体健康还是对于思考都有极大的影响，多看些有帮助的书籍。改变是一个很复杂很庞大的工程，需要慢慢来，大器晚成比一事无成要好。我仿佛看到你看到“慢慢来”，你内心又是一阵痛感，不要心浮气躁，制定好计划，一步步来。不要庸人自扰。有任何的问题可以发消息过来，谢谢。

创业具备那么些心理素质

创业赚大钱者的10大综合素质

1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。

2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万……

3、不安于现状，无休止地进取。许多人开始时挣扎奋斗，但在他花费无数血汗、使前途稍露曙光后，便自鸣得意，开始松懈，于是失败立刻追踪而至。跌倒后，再也爬不起来。

4、多动脑筋，超越常理，出奇制胜。“鬼点子”越多，越能赚钱。

5、想发财要不怕羞，当你在大街小巷推销产品时，不要怕被人瞧不起。

6、对自己充满信心，这么一来，你便能发挥大的潜力。

7、赚钱要有创意。“第一个做的是天才，第二个做的是庸才，第三个以后做的便是蠢才。”所以，创业的第一要诀就是眼光独到，想别人未想到的事业。

8、成功的企业家或商人都是爽快的人，个性豪爽，干净利落，不拖泥带水，把握时机，当机立断。

9、多听经验丰富的知己好友的建议。赚钱的方法多种多样，只有你想不到，没有你做不到的。当然，做生意也要掌握一些规则： 1.做生意从小做起，不要因小而不为。 2.从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。 3.不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。 4.要善于发散思维。 5.要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。 6.用人不疑，该放权时就放权。 7.将成本控制到每一分钱，将盈利增加到极限。 8.不屈不挠的战斗意志。 9.创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。 10.准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。...

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创业者成功需要很好的心理素质，创业心理品质对创业实践起调节作用。第一：自信是创业的动力。人的意志可以发挥无限力量，可以把梦想变为现实。对创业者来说，信心就是创业的动力。要对自己有信心，对未来有信心，要坚信成败并非命中注定而是全靠自己努力，更要坚信自己能战胜一切困难。第二：领袖精神创业的无形资本。企业文化被称作企业灵魂和精神支柱。而企业文化精髓就是创业者的领袖精神，这是凝聚员工的一笔不可复制的财富，更是初创企业生存和发展的关键。对创业者来说，注重塑造领袖精神，远比积累财富更重要，因为财富可在瞬间赢得或失去，但领袖精神永远是赢得未来的无形资本。第三：敏锐眼光识时务者终为俊杰。生意场上，眼光起决定性作用。

很多资金不多的小创业者，都是依靠准确抓住某个不起眼的信息而挖到第一桶金的。第四：勇气视挫败为成功之基石。失败的结果或许令人难堪，却是取之不尽的活教材，在失败过程中所累积的努力与经验，都是缔造下一次成功的宝贵经验积累，创业的过程就是在不断的失败中跌打滚爬。只有在失败中不断积累经验财富、不断前行，才有可能到达成功彼岸。第五：控制的欲望。成功的创业者通常都执意于自己的决策，不习惯听命于人。如果你在公司里是一个唯唯诺诺或者说是一个虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职自创前途的人，要成为创业者还有一段距离。第六：社交能力强。借力打力觅捷径在当今提倡合作双赢的时代，过去那种单枪匹马的创业方式已越来越不适应时代需求。

扩大社交圈，通过朋友掌握更多信息、寻求更大发展，日益成为成功创业的捷径。第七：创新精神。创业成功的维生素在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。第八：爱心。创业成功的催化剂在竞争日趋激烈的今天，产品和企业的公众形象定位，对创业成功与否起着关键作用。富有爱心，则是构成诚实、良好商业氛围的重要因素。从某种角度看，爱心是创业成功的催化剂在创业之初，就应做好失败的准备。要善于总结和吸取失败的教训，承认暂时的失败现实，做出适当的调整和“退却”，为将来的“进攻”积蓄力量。准备失败，认识失败，承认失败，利用失败，在困难和挫折中前进，才能步步为营，转败为胜。

在创业中，面对取得的成绩和阶段性的成功，要善于'总结，看到存在的问题，明确今后努力的方向，找出保持成功势头和继续不断发展壮大的成功经验，避免骄傲自满，方能做到“善胜者不败”。...

如何消除员工的内部不平衡心理

一、深入沟通是成功管理的基础记得前几年经有一段时间，社会在高歌“理解万岁”，人与人之间、行业与行业之间、国家与国家之间，相互平等、相互理解。在计划经济走向市场经济、从禁锢走向开放时期，面对层出不穷的新生事物、各类纷杂的思维观念和现象，有人彷徨、有人迷茫、有人反对、有人质疑。在那个时期，“理解”成了各项工作、各种现象正当和不正当的理由，那些理解只能解释为一些表面的、被动的接受。

经过了十一届三中全会以来这么多年的改革、开放、发展，人们对各种现象、政策、制度都不是简单的要求理解，尤其是那些企业的变革和与员工的利益相关的事物的变化，人们更要求了解和参与，于是“沟通”成了成功管理的基础，是职工思想稳定工作的前提。

二、营造积极向上的氛围美国的硅谷为什么没有在超大城市如纽约或政治中心华盛顿出现，而在远离经济和政治中心的圣荷西市诞生，就是因为在那些大城市中，往往是行政干预过多，观念陈旧，只有在自由的“气候”下，才会启发人的灵感，萌发新的创意，适合于技术创新。

硅谷的掘起靠的是一种文化精神，是经济体制的创新。硅谷人有一种勇于创新、乐于创业、允许失败，活着就是为了工作，工作就为了活着的工作狂精神。工作、创新、创业本身就是生活的乐趣这一硅谷文化。电信公司人才济济，只要在激励机制、用人方式和管理体制上营造积极向上的氛围，必将产生更为积极的效果。前段时间看到2000年有一期《参考消息》上登了一幅漫画，解释什么叫新经济，画了一个奇里古怪的动物，这个动物把一本书撕掉了，这本书的书名叫《RULE》？规矩，这个名叫“新经济”的动物把规矩撕掉了。

也就是说新经济藐视一切既定的规矩。这些既定的规矩，都是由传统经济所带来的，是几千年来慢慢地从农业时代到工业时代所形成的，但这些规矩在新经济面前被彻底粉碎了。

三、重点激发16%主要员工的想象力是企业发展的原动力一个企业的领导者只有一个；企业的核心人员约占员工总量的5%；企业不可或缺的人员占员工总量的10%，这个数据是个常量，但其中的人员是个变量，这个变量就是一种积极竞争的氛围，也只有这样才能激发广大员工的积极性和创造性。

同时，企业只要能重点激发占员工16%主要人员的想象力，就拥有了企业发展的原动力。社会学者研究发现？象爱因斯坦这样的大科学家的潜能只开发了10%左右。说明人的潜能还有很多可以开发的，今天整个世界之所以能够发展到目前如此进步的阶段，可以说是全靠“想象力”这一独一无二的能力所赐，“想象力”已被公认是推动一切思考及行动的根本原动力。

正因为我们具备在心中作画的想象力，创意才能先行于心中描绘，并以视觉化的方式表达出来，我们也才有机会将创意以具体的形式呈现出来，实际表现为“创新”。阿里巴巴网站的首席执行官马云，是一位杭州人，他在开始创建“阿里巴巴”网站时，寻找了几位志同道合的人，在湖畔花园的一套房子里琢磨了6个月，从而推出了“阿里巴巴”网站，随后在五个月之内就发展了几十万名会员，遍布在全球五大洲。

软库的首席执行官孙正义，主动找到马云，两次提供了共3000万美金的风险投资。马云对自己的成功也非常谦虚，他并没有名牌大学的大凭，只是一个杭州电子工业学院的英语教师。别人问他为什么会成功，他说的一句话非常耐人寻味，他说？因为我不懂，所以我成功。因为他确实不懂以往传统的知识，所以新知识、新创意反而容易在他脑子里萌发出来，所以他成功了。。