外贸助理的社会经济发展前景

[外贸跟单员和市场助理选择哪个]个人觉得，做SALES更有前景，业务基本都是底薪加提成，一个月拿多少靠自己的本事。业务有了客户资源，无论将来是跳槽还是自己开公司机会都很多。现在很多外贸业务员做到一定程度都...+阅读

外贸助理的社会经济发展前景

经理和老板总是让我们上深圳外贸论坛szfob是有道理的

学习好外贸知识和经验，我们经理和老板之前是建议我们多多在深圳外贸论坛szfob学习；外贸这个行业，是一门实用型的行业，光有理论知识是远远不够的，而这个业务员考

试时着重于考理论的，还没有形成规模，所以实用性不够。也不像单证员那样有专向性，所以现在社会上普遍认可度不高，尤其是大城市。这样也许就是为什么我们老大现在还经

常让我们上深圳外贸论坛szfob的原因吧；另一方面呢，外贸现在是越来越热门，社会上需求也越来越大。这个证书也正是由于这个趋势才产生的，虽然时间不长，但是多一

个证也比没有强啊。而且以后肯定会越来越规范的，含金量也会提高的。但是无论是什么证书，还是需要回到实践来的，所以说我也建议大家经常在szfob里面和更多的朋友交流外

贸经验，交流如何找客户等等，交流可以让人学习更多；你如果有能力呢，考个单证员之类的证书也不错。如果不喜欢太定向的呢，广泛一点的证书也只有业务员证了，是个

很好的选择。毕竟，证书里也包括一定的能力嘛。

应不应该考太绝对，看你需不需要了。证书不代表能力，但也需要能力来取得。多一个证书不一定是敲门砖，但也会增加整体分数。想进外企，你要先证明你有从事这一行业

所需的素质，这个证才能证明你的能力。否则，人家不会光看一个证书就认定你的综合素质的。真是要感谢szfob，让我快速成长起来；找外贸客户上szfob，非常感谢深圳外贸论

坛szfob，我已经在里面的外贸采购信息版块里面找到了几个客户；里面的采购信息质量不错，怎么样进入深圳外贸论坛szfob？现在已经很出名了；地球人都知道，搜索一下：

szfob 或者是外贸szfob 或者是 szfob论坛就可以进入了；怎么样记住这个论坛呢？sz是深圳的首字母拼音的缩写，Fob就是大家非常熟悉的外贸交易术语，所以其实

你只需要记住szfob，就可以学习好外贸了，请认准szfob ，毕竟只有深圳外贸论坛szfob才是全国最专业的外贸论坛

外贸助理主要职责是什么？要注意什么？外贸助理是干什么的

外贸助理的发展方向就是外贸业务员啊，一般外贸助理都是配给外贸经理或者主管的，大多数以招应届毕业生为主，说白一点助理嘛就是给经理打杂的咯，不过打杂的内容高级一点呵呵，慢慢的上手后就让你接触业务这一块的东西了，等你自己能完全独立处理业务了就可以做外贸业务员了。一般有规模的公司业务员和跟单是分开的，大的公司分的比较细，跟单还有外贸跟单、采购跟单什么的，外贸业务员主要工作就是和客户沟通，寄样、报价、签约，制定出运计划、跟踪业务进程、处理客户索赔等方面的的事情了，不过公司越大就分的越细，一般集团类型的公司的话业务员主要负责的就这几个方面，单证有专门的单证部门去做，不要业务员做的，如果是几个人那种小公司的话业务员要做的事情可能就比较多了，外销、采购、单证、财务有可能一个人都做了，不过这很锻炼能力的哦，外贸公司老板大多数都是这么培养出来的，希望这些对你有所帮助，祝你早日找到满意的工作哦

外贸人员的职业规划发展方向是什么

销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员（多为客户代表）、推销人员（包括商场售货员和挖掘客户的推销人员）和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少；二是横向发展转换到管理等其他岗位；三是独立发展自己创业；四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。下面我们具体展开来谈谈销售类人员的发展方向：方向

一、成为高级销售经理销售人员的职业成长，如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从术的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性；第二个方向就是从术提升到道，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。从具体的发展途经，又有如下几个方向：上行流动：如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。下行流动：如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后，可以根据市场发展的规模和速度，选择合适的机会，下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。方向

二、转向管理岗位当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试...

应届毕业生想问下现在去做箱包的外贸小公司当业务助理有前景吗

不要去进出口代理公司。进出口代理公司其实就是帮国内的无出口权的公司代理出货，基本上学不到什么东西。

箱包外贸公司30人这个是业务部+财务+跟单人数还是含生产工人？如果不含工人30人的外贸公司已经算是规模可以了。

外贸业务助理其实就是跟单而已，不同的是一般是跟单一年左右，熟悉流程及产品后转为业务。一般半年到一年左右的跟单经验正儿八经的公司都会让刚入行的新人业务锻炼的，一是熟悉流程二是熟悉产品三是节省人力支出

留下不留下，薪水不是主要的，因为前两年再怎么折腾，薪水也高不到哪里去。但是要是前两年底子打好了，后面几年光提成就嗖嗖的，底薪自然水涨船高了。

应该看1。公司培养制度及管理制度 2领导人品 3 企业年出口额及成长历程 4 公司提供的平台这个决定公司能不能做大，你能不能学到知识，