人力资源部经理应该管啥

[关于人力资源经理]首先你要明白人力资源是做什么的，还有人力资源经理要有什么职责，这些问题你必须要懂才行，如果你没有接触过，建议你买本人力资源的书好好学学，这个工作不只是管人事这么简单。那...+阅读

人力资源部经理应该管啥

人力资源部经理应管理啥，做什么工作，有多大权限取决于企业设置此岗位的目的以及在企业组织架构中所处的位置。

人力资源部经理不一定是人力资源部门的最高管理人员，从上级岗位来看，有的企业上面还设有人力总监或者负责人力的副总岗位；同样，从平行岗位来看，企业如果较大也会有许多人力经理，如招聘经理，培训经理，绩效经理，人事经理等；

如果在架构中，人力资源部经理就是部门最高负责人，相对而言，其权限和管理范围要大很多，也就是说通常意义上讲的人力资源六大模块都由其负责，比如人力规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系以及日常人事事务都由其负责全面统筹；

如果还有上级，但平行岗位空白，只有一个人力资源经理，则与上面管理范围雷同，只是在权限方面缩小，只有建议和执行权，在决定权上则由上级授权；

假设有上级，且在平行岗位有多个人力经理，则其管理范围仅限其职能领域，同样只有建议权和执行权，在决定权上则由上级授权；

当然，也有一些特例，比如在部分中小民营企业，一些人力资源部经理扮演的是老板助理或副总的角色，公司各个职能部门都受其节制，负责监督整个公司运营机制，即各部门职责履行情况，相应的权限也要大出很多。也有部分小规范的中小民营企业，人力经理只是块招牌，扮演的确实一个招聘专员和人事文员的角色，其权限基本已完全架空，失去了岗位设置的意义。

归根结底，人力资源部经理应该管理啥，其权限有多大，取决于设置此岗位的目的，目的决定其在组织架构中的位置，也决定分配予其的职责职能和履行职能必备的权限。人力资源部有一职责是制定各岗位的岗位说明书，人力经理的岗位说明书里包含了其在组织中所处的位置和职责权限。

人力资源部经理岗位职责怎样

具体职责如下：1。贯彻执行国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。2。在总经理室的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 3。组织办理企业各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聘书签发工作。4。组织了解企业内员工思想、工作和生活情况，定期向总经理进行汇报，并积极配合相关部门做好员工的思想政治教育工作。5。按有关规定进行权限审批、检查员工请假、销假事务，并负责组织管理企业内所有员工的考勤工作。 6。负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作，审核各类报表和上级材料。

7。负责对企业内全部劳动用工、劳动分配提出相应的改革方案。8。负责劳动质量工作的计划、安排和检查，核定质量参数，并做好相应的审核工作。9。按有关制度组织办理企业内部员工的离职手续。 10。负责办理总经理交办的其他有关劳动人事方面的工作。

人力资源部经理岗位职责是什么

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。酒店人力资源部经理岗位职责主要有： 1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。 2. 负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。 3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。 4. 负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。 5. 负责人力资源部日常工作，安排好各分部门每日工作…… 希望上述回答对您有所帮助！