广深的游戏从业者如何看待跳槽问题

[如何看待当前基层工作存在的问题]（一）政策因素导致的工资待遇差异较大，干部观念存在问题，工作难推进当前，由于不能真正打破“吃大锅饭”现象，导致“干多干少一个样，干与不干一个样”的情况依然存在，一些年满50岁的...+阅读

广深的游戏从业者如何看待跳槽问题

世界手游看中国，中国手游看广东。《2017年广东游戏产业年度发展报告》显示，2017年广东游戏产业总值达1670.5亿元，全国占比高达75.6%。亮眼成绩的背后是游戏业的重心南移，仅2017年广东省持证网络游戏企业暴涨97.1%，即将突破5000家大关，而其中最为集中的地方莫过于由腾讯、网易各自霸占一方的深圳、广州了。广东游戏厂商数量增加了一倍，极大提升了广深两地的游戏业活力，按理说人员流动也会变得频繁起来。5月是一个特殊的时间点，刚刚度过“金三银四”跳槽季，各家运营开始有条不紊，记者分别从研发、发行、渠道3大岗位采访了相关人士，询问他们关于跳槽的情况。研发端：没技术的波动大，有技术的不想动Y是一位广州某公司资深研发，他向记者表示，现在凭技术吃饭的跳槽没有以前那么多了，大公司产品线收缩去不了，偶尔招一两个人要求还特别高，小公司的话大家都知道不靠谱，而且一直在小公司跳来跳去的也没什么意思。

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游戏测试员有前途吗

游戏测试员的前途只是一般化。前期发展还可以，后期跳槽前景不乐观。游戏测试员是很多着迷于网络、电脑、电视游戏的人们追求的一种新职业。通过疯狂的敲击键盘检测游戏中是否会出现程序错误，又或者是通过突然断电的重复动作检测主机连接游戏服务器的速度和可能出现的程序漏洞。更多的测试员选择通过工具，内存修改，设置断点，封包修改等方法来制造游戏漏洞，然后加以修复，以免这些漏洞被外挂制作者利用。由于游戏特别是网络游戏，是人类社会的另一种方式的体现，所以包含了人类社会的一部分特性，同时它又具有娱乐性、可玩性等独有特性，所以测试的面相当广，测试主要包括以下3个方面：

1、游戏情节的测试，主要指游戏世界中的任务系统的组成，有人也称为游戏世界的事件驱动。

2、游戏世界的平衡测试，主要表现在经济平衡、能力平衡（包含技能、属性等等），保证游戏世界竞争公平。

3、游戏文化的测试，比如整个游戏世界的风格，是中国文化主导，还是日韩风格等，大到游戏整体，小到NPC（游戏世界人物）对话，比如一个书生，他的对话就必须斯文，不可以用江湖语言。游戏软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。游戏测试员的薪水根据企业规模、城市等因素的不同有较大起伏。最低月薪仅2000元，较高的可以达到9000元。外企公司一般会提供相对较好的待遇，当然白盒对从业者的英语水平有一定的要求。从业者的经验是衡量薪水的重要指标。对于游戏测试这个职位而言，技巧及方法都需要通过实践的积累，因此从业时间越长越容易获得较高的薪水。游戏软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。在游戏产业的高速发展下，几乎每天都有新游戏出炉，这意味着需要更多的测试员投入游戏测试工作。国内的游戏测试员大多供职于游戏开发运营公司，专业的游戏测试公司发展刚刚起步，尚有不错的发展空间。不过，若是招聘时想要尝试游戏测试员的学生，也要做好一定的心理准备。毕竟游戏测试并不会像真的玩游戏那样给人带来愉快的体验，经常会有反复性的工作难免会感到枯燥，因此即便是游戏测试员，也必须具备一定的抗压抗枯燥的能力才行。...

测试：你的跳槽指数有多高

A.你很在意一家公司的气氛和环境，对你而言，只要是外表光鲜亮丽的公司，不管在那做什么工作，只要让你觉得那出入很露脸，就会冲动的想去上班，所以想要挖你角的，不防带你去看看公司的规模，再耍一点嘴皮子，马上就可以水到渠成了（门面不美的公司，就别想了！）。 B.做事稳当是你的特长，凡是你都会按部就班去做，而不会想走一些捷径，相对也反映在你跳槽指数上，你并不会主动的想要离开旧东家，除非发生重大的事件，或是公司一直存在你不满的事，不然你是可能老死公司的那种人，跳槽指数低。 C.虽然你做事也很实在，只是工作常跟着情绪走，而大跳曼波舞，造成绩效有起有落，很难维持在同一个标准上，一旦你决定要离开公司，不管有没有人来挖角，或是有没有失业的危机，你的心态就是大爷要走就是要走，谁也留不住！要挖你的公司，只要和你对味就成功. D.你是一个八卦接收站，每次听到公司的一些蜚短流长，自己就紧张兮兮，不安于室的想要跳槽，建议你除非有专业的技能，否则依你这样的朝三暮四的个性，没有老板受得了的！