怪诞心理学都有哪些搞笑的心理现象

[简述积极心理学的含义积极心理学有哪些基本主张]积极心理学的含义就是采用科学的原则和方法来研究幸福，倡导心理学的积极取向，以研究人类的积极心理品质、关注人类的健康幸福与和谐发展。积极心理学的主张有：积极心理学主张...+阅读

怪诞心理学都有哪些搞笑的心理现象

星座、血型神马如何欺骗我们？

第一个，他们认为，通过星座、血型神马的来预测各人的性格很不靠谱。坏人做了一份性格测试问卷，投放给一大群学生，然后过几天，把每个人的结果发回去，让这群学生对结果打分，结果绝大多数学生都认为很准。然后，坏人宣布，我给你们的结果都是一样一样一样的，是从每种性格的描述里摘出一句话拼起来的！如下：

“你需要别人喜欢你和欣赏你，但你通常对自己要苛刻。虽然你在个性上的确有一些弱点，但你通常能够设法加以弥补。你在某些方面的能力并没有得到充分的发挥，所以还未能变成你的优势。从外表来看，你是一个讲自律和自制的人，但内心却常常焦虑不安。有时候，你会强烈地怀疑自己是不是做出了正确的决定或正确的事情。你倾向于让自己的生活有所改变和变得丰富多彩，在遇到约束和限制时你会感到不满。”

你是不是觉得也很准啊？反正我是……当然，虽说此类预测忽悠成分居多，但也并不是一无是处，有时候的准，是因为“预言自证”，比如你看着对A型血啦、天蝎座啦的描述，然后认可了，所以反过来改变了你的思维方式和做事方法，正所谓“信则有，不信则无”，君不见说准的都是整天研究这些的么…… 什么情况下，人们最诚实？

第二个，他们研究有关诚实的问题，在各种情况下，人们的诚实与否到底受什么影响。坏人们做了个超市里的找零钱，但是找多了的实验。比如，你给5 块钱，会找你10块，你给10块，找你 20块。还做了很多轮，第一轮，让收银员正常的找钱，无特别动作；第二轮，收银员大声说出找了多少钱；第三轮，故意让收银员略带疑惑的问被实验者，你刚才给我的是多少钱？坏啊！再然后，还做了大型连锁超市与社区小杂货店对比。

如此实验，哎，有些挑战伦理道德了，呵呵。结论不再细说，大家可以去看书。人们的耐心有多长？

第三个，他们很有耐心的研究 “耐心”，和哪些因素有关。那就是，在某个十字路口，故意在红灯变绿灯时不开车，看看后面等待的人平均多久开始按喇叭，好蛋疼。他们开着同一辆车，到意大利、西班牙、德国、法国做实验。第一轮，车上露出中立国——澳大利亚的国徽，发现意大利5秒、西班牙6秒、法国7秒、德国7。5秒，原来不同民族的人耐心确实不同。第二轮，放德国国徽，结果意大利3秒、西班牙和法国都约4秒、德国加长到8秒。于是验证了一个结论，人们对同类有认同感。

每个故事，他们都在用很科学的实验方法去做看起来挺荒诞的实验，以挑战世俗与权威，羡慕啊，这样多好玩啊。以后，我们在生活中碰到各种事情，也要小心了，是不是被实验了？哦，我们也许不用担心，因为国内这样的实验拉不到赞助……

最后，再来一段据说每个人都觉得是在描述自己的文字作为结束吧。

你很自豪自己是一个能够独立思考的人，如果没有令人满意的证据，你不会接受别人的观点和说法。不过，你也觉得在别人面前过于直言不讳并不是明智之举。有时候你很外向，比较容易亲近，也乐于与人交往，但有时候你却很内向，比较小心谨慎，而且沉默寡言。你有很多梦想，其中有一些看起来相当不切实际。

有趣的心理学现象和理论

风暴之夜你能否安眠？大西洋岸边的一位农场主，总是不断地张贴雇人广告，但很少有人愿意到他的农场工作，因为大西洋上的风暴总是摧毁沿岸的建筑和庄稼。直到有一天，一个又矮又瘦的中年男人来应聘。“你会是一个好帮的吗？”农场主问他。“这么说吧，即使是飓风来了，我都可以睡着。”应征者得意地回答。虽然这听上去有点狂妄，农场主心里也有点怀疑，但是农场主还是雇用了这个人，因为他太需要人手了。新来的长工把农场打理得井井有条，每天从早忙到晚，农场主十分满意。不久后的一天晚上，狂风大作。农场主跳下床，抓起一盏提灯，急急忙忙地跑到隔壁长工睡觉的地方，使劲摇晃睡梦中的长工，大叫道：“快起来！暴风雨就要来了！在它卷走一切之前把东西都拴好！”长工在床上不紧不慢地翻了个身，梦呓一样地说：“不，先生。

我告诉过你，当暴风雨来的时候，我也能睡着。”农场主被他的回答气坏了，真想当场把他解雇了。农场主强压着火气，赶忙跑到外面，一个人为即将到来的暴风雨做准备。不过令他吃惊的是，他发现所有的干草堆都已盖上了焦油防水布，牛在棚里，鸡在笼中，所有房间门窗紧闭，每件东西都被拴得结结实实，没有什么能被风吹走。农场主这时才明白长工的话是什么意思。这个长工之所以能够睡着，是因为他已经为农场平安度过风暴做好了准备。如果你在精神和身体方面做好了准备，那么就没有什么东西可以令你害怕了。当风暴吹过你的生活的时候，你能睡得着吗？——刘俊成从事任何一种职业，都需要责任感。责任感，尽职尽责，是顺利完成职业活动需要的心理品质。...

心理学有趣案例

1924年11月，霍桑工厂内的研究者在本厂的继电器车间开展了厂房照明条件与生产效率关系的实验研究。研究者预先设想，在一定范围内，生产效率会随照明强度的增加而增加，但实验结果表明，不论增加或减少照明强度都可以提高效率（有两个女工甚至在照明降低到与月光差不多时仍能维持生产的高效率）。随后，研究者又试验不同的工资报酬、福利条件、工作与休息的时间比率等对生产效率的影响，也没有发现预期的效果。 1927年梅奥等人应邀参与这项工作。从1927~1932年，他们以＂继电器装配组＂和＂云母片剥离组＂女工为被试，通过改变或控制一系列福利条件重复了照明实验。结果发现，在不同福利条件下，工人始终保持了高产量。研究者从这一事实中意识到，工人参与试验的自豪感极大地激发了其工作热情，促使小组成员滋生出一种高昂的团体精神。

这说明职工的士气和群体内的社会心理气氛是影响生产效率的更有效的因素。在此基础上，梅奥等在1928~1932年中，又对厂内2100名职工进行了采访，开展了一次涉及面很广的关于士气问题的研究。起初，他们按事先设计的提纲提问，以了解职工对工作、工资、监督等方面的意见，但收效不大。后来的访谈改由职工自由抒发意见。由于采访过程既满足了职工的尊重需要，又为其提供了发泄不满情绪和提合理化建议的机会，结果职工士气高涨，产量大幅度上升。为了探索群体内人际关系与生产效率之间的联系，研究者在1931~1932年间进行了对群体的观察研究。结果发现，正式群体内存在着非正式群体，这种非正式群体内既有无形的压力和自然形成的默契，也有自然的领导人，它约束着每个成员的行为。

在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。但也有人对霍桑实验提出批评，认为它带有推论的性质，缺乏客观性。研究者没有考虑工人的阶级觉悟、工会的作用以及其他厂外力量对职工态度的影响。＂迟延满足＂发展心理学研究中有一个经典的实验，称为“迟延满足”实验。实验者发给4岁被试儿童每人一颗好吃的软糖，同时告诉孩子们：如果马上吃，只能吃一颗；如果等20分钟后再吃，就给吃两颗。有的孩子急不可待，把糖马上吃掉了；而另一些孩子则耐住性子、闭上眼睛或头枕双臂做睡觉状，也有的孩子用自言自语或唱歌来转移注意消磨时光以克制自己的欲望，从而获得了更丰厚的报酬。

研究人员进行了跟踪观察，发现那些以坚韧的毅力获得两颗软糖的孩子，长到上中学时表现出较强的适应性、自信心和独立自主精神；而那些经不住软糖诱惑的孩子则往往屈服于压力而逃避挑战。在后来几十年的跟踪观察中，也证明那些有耐心等待吃两块糖果的孩子，事业上更容易获得成功。实验证明：自我控制能力是个体在没有外界监督的情况下，适当地控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力。它是自我意识的重要成分，是一个人走向成功的重要心理素质. “感觉剥夺”实验 1954年，加拿大麦克吉尔大学的心理学家首先进行了“感觉剥夺”实验：实验中给被试者戴上半透明的护目镜，使其难以产生视觉；用空气调节器发出的单调声音限制其听觉；手臂戴上纸筒套袖和手套，腿脚用夹板固定，限制其触觉。

被试单独呆在实验室里，几小时后开始感到恐慌，进而产生幻觉……在实验室连续呆了三四天后，被试者会产生许多病理心理现象：出现错觉幻觉；注意力涣散，思维迟钝；紧张、焦虑、恐惧等，实验后需数日方能恢复正常。这个实验表明：大脑的发育，人的成长成熟是建立在与外界环境广泛接触基础之上的。只有通过社会化的接触，更多地感受到和外界的联系，人才可能更多地拥有力量，更好地发展。情绪实验古代阿拉伯学者阿维森纳，曾把一胎所生的两只羊羔置于不同的外界环境中生活：一只小羊羔随羊群在水草地快乐地生活；而在另一只羊羔旁拴了一只狼，它总是看到自己面前那只野兽的威胁，在极度惊恐的状态下，根本吃不下东西，不久就因恐慌而死去。医学心理学家还用狗作嫉妒情绪实验：把一只饥饿的狗关在一个铁笼子里，让笼子外面另一只狗当着它的面吃肉骨头，笼内的狗在急躁、气愤和嫉妒的负性情绪状态下，产生了神经症性的病态反应。