现代管理中如何贯彻能力原则

[谈谈做为未来的一名幼儿园教师如何贯彻直观性教育原则]我认为幼儿园阶段应该让孩子有基本意识，目的是预防被恋童者侵犯。小学初开始正常的启蒙教育，现在孩子网络接触多，你不教，他一样能点击出来，那不如直接教。还有现在营养好，都发育...+阅读

现代管理中如何贯彻能力原则

一、人执行力是指企业贯彻落实领导决策及时有效地解决问题的能力，是企业管理决策在实施过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现，一个企业有无执行力，关键看有没有选对人，换句话说，选对人意味着企业领导者成功一大半。

二、加强团队合作，培养合作精神在现代企业管理中，企业经营是一个庞大的而复杂的系统工程，需要发挥各部门功能协同作战，才能将执行力发挥到最佳状态，不团结即使个体再强大也难以实现目标，执行力更无从谈起，团结协作是一种良好的职业道德，但每个人由于在企业中追求的利益上的偏差和自身素质的不同，不一定都能做到，所以这就需要企业创造培养一种团队协作的环境。

三、长期的发展目标执行力不可能一朝一夕就会提高，这是长期的过程，在提高执行力的过程中，要按照近期，中期，长期目标进行逐步推进，不可急噪，一步一个脚印，每步都要取得相应的成果。

四、建立规范制度，实质就是根据提升执行力的情况，进行奖惩，真正把执行力工作落实到实处。...

如何打造高效执行力

执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力。打造执行力分为三个主要要素：人员、任务、流程；人员分为不同的角色：帅、将、兵，而不同角色的人员应该对任务的理解有不同的要求，然后按照合理优化的流程，协调不同角色的人员完成约定的任务。

看似简单的理论，要在工作中实践，一点都不简单。高效的执行力从个人的角度归纳为能力与态度两方面。

能力是提高执行力的基础要素。作为“帅”，就是决策者，要有一定的政治素质、责任感、科学的发展观；作为“将”，就是中层的执行者，要具备对上级决策者决策的正确解码能力、分解任务的能力、还有上下左右的协调能力等；作为“兵”，则要具有熟练的业务技能、细节的把握能力和不讲条件、饱满的工作热情。这些角色的分工又都是相对的，在一定的局部可能是作为“帅”，但在大的系统里可能也是“将”，或者是“兵”。每个角色都要根据自己所处的相对位置，通过加强学习和实践锻炼来提高自身的能力。

态度就是提高执行力的关键要素。我们工作生活中有这样的体会：如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做；如果你不愿做一件事情，你同样会有一百个借口不去做。也就是说，当任务、目标、人员、流程都安排好了，执行者的态度决定执行力的强弱。

作为管理者，应努力寻找影响队员工作态度的因素，努力提升它，团队的执行力就会自然提升。作为队员，无论何种处境，都要时时谨记提高自己的执行力，因为执行力就是自己的竞争力，会帮助组织成功，同时实现自我价值。

打造高效执行力是一项系统工程，应把它融入到组织的文化中去，通过量的积累才能真正拥有一支强大执行力的团队。南海出入境检验检疫局杜俊生

如何提高工作中的执行能力

提高工作能力端正工作态度、贯彻意识、思考能力以及细节关注等能力，是每一个企业都最为关注的问题，也是需要公司全体人员共同努力去做的一件事情。销售部，是战斗在一线的前锋部队，我们要以最专业的形象将公司与产品信息传递给客户，也需要在第一时间将客户的疑虑转达公司以便及时解决，一言一行代表的是公司的整体形象，所以必须高标准的要求自己。做为企业与客户之间传达信息的桥梁，如何提高执行能力、贯彻意识、思考能力以及细节关注等能力更是我们需要思考和不断努力的。按照我个人理解，将以上这些能力综合起来说：我们在对待工作时必须严格贯彻公司及领导要求，学会多思考、多分析，处理问题需关注细节从小处着手，以最快的效率保质保量地完成工作任务。这几点除了对我们工作能力的高标准的要求之外，更重要的是需要具备积极正确的工作态度。

一、认同感是建立工作积极性的基础每个公司都会有属于自己不同的企业文化。对于联想的企业文化，我们并不陌生。加入融科两年多时间内的实践和感受中，我发现了认可的力量是工作中动力的来源。不管是对企业、对管理者、还是对于团队中其他成员，这份认同感都会影响到我们对事情的处理态度。只有认可企业价值观以及文化、认可公司的决策和政策、包括认可自己和其他每一位团队成员的工作能力，才能保证大家是团结一心的并肩作战。学会感恩，凡事感激，让积极和愉悦的工作氛围得到良性循环。

二、加强基础学习、提高自身素质融科是一支学习型组织，除了公司定期组织的专业知识培训，部门和团队之间也会经常开展自主的学习。通过不断的学习、讨论和实践，才取得今天这样辉煌的成绩。这同时说明了工作中不断吸收新鲜知识的重要性。学习是储备知识的唯一途径，只有不断的学习，才能不断摄取能量，适应社会的发展生存下来，要想成功就必须不断的充实自己。房地产是一个专业知识覆盖面很广的行业，对于我们置业顾问来说，所要了解的不光只有简单的产品信息，还要包括政策、法律、建筑、工程等涉及知识，只有自己掌握了，才能以专业的角度取得客户的信任，顺利开展工作。人的一生需要不断的充实自身提高工作能力，否则只会停滞不前，更无法按质按量的完成工作任务。

三、增强责任意识、不断进取责任意识是保证工作质量的主要因素之一。缺乏责任感的人，对待工作往往没有热情、态度散漫、办事效率非常低。久而久之不但会失去公司和同伴的认可，也会失去其他人对自己的信任和尊严。在工作中，我们必须认知自己的责任、并且敢于承担自己的责任，需要清楚的了解自己的岗位、工作程序、工作内容在全局中所处的位置和作用，自觉做好职责范围内的事情。在工作的实践中，我深深地体会到，认真履行工作责任并且获得成功后所带来的满足感和成就感。增强责任意识能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛全身心地投入工作，并将自己的潜能发挥到最大，创造出最好的工作成绩。

四、抓住细节、善于思考、不断改进工作方法工作中，我们通常只能看到事情的表面现象，但对于客户的隐藏需求是无法通过感官了解的。这便要求我们在工作中细心捕捉客户每一个表情变化或者语言中流露出的信息。通过自己的细心观察和分析，往往才能了解到客户需求背后的需求，找到方法对症下药，让工作顺利完成。其次，通过我们的细心服务：比如在走到阶梯时提醒客户留意、或者记住客户生日给予短讯祝福等一系列关怀，更能让工作得到事半功倍的效果。总的来说，工作中我们要争做有心人。细节是决定成败的关键。另外，只有善于思考和总结，才能不断改进工作方法取得进步。做为一个企业的优秀员工，思考问题应从公司和集体出发，凡事要顾全大局，摈弃个人观念，以公司和集体的利益为重。对待工作更是这样，不思考就不能发现问题所在。生搬硬套并不一定能完美的解决问题，思考可以使你找到最合适的解决办法。而总结这个回顾过程更能让人发现不足，在以后的工作中改进并不断完善。善于思考、善于分析、善于整和、只有这样才能创新。

五、积极向上、坚持不懈的心态工作中难免会遇到波折和困难，只有积极思考，正确的看待问题、分析问题、处理问题、凡事均往好处想，才能完美的解决问题。积极的心态能把坏的事情变好，而消极的心态却只能把好的事情变坏。在团队中，积极的心态带来的正面影响，能让集体在低潮时看清方向，有信心和勇气不断前进、不断创造奇迹。而坚持不懈的精神，是需要有积极向上的心态来作为前提的。失败是成功之母，在遭受挫折之后不能灰心丧气，要保持信心继续朝自己的目标努力奋斗，决不轻言放弃，才会换来最终的成功。执行能力、贯彻意识、思考能力以及细节关注等能力的不断提高并不是一朝一夕就可以做到的，需要我们在工作中时刻严以律己，总结失败、寻找经验，将最饱满的激情投入到工作中，充分发挥自己的智慧、激发潜能。