演集智慧党建app3 - 范文无忧网

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抓整改落实。采取设立征求意见箱、召开征求意见会以及个别谈心谈话等方式，查找存在的突出问题，撰写对照检查材料，做到立行立改、坚决整改。抓制度完善。修订完善了《请销假制度》《财务管理制度》等，用制度管人管事，以制度促作风转变。镇纪检部门围绕作风建设开展督导检查，使工作效能有了新提升、干群关系有了新发展。

四必谈内容是什么

（一）“四必谈”的内容对提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话；发现领导干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话；对群众有反映的领导干部必须进行警示谈话；对离任退休的干部必须进行安慰谈话。

（二）“四必谈”的程序原则上按照干部管理权限由同级纪委负责谈话。省管的副厅级领导干部由省纪委常委谈话，正厅级干部由主管副书记谈话。

市（地）县可参照省一级进行实施。对新提拔的领导干部在组织部门进行集中培训的同时，由纪委统一进行警示教育。

（三）“四必谈”的要求

一、谈话要经纪委主要领导同意并事先发出通知，明确谈话的内容、时间、地点、谈话人。

二、谈话人对谈话内容要认真做好准备。要以对组织、对同志高度负责的态度，进行同志式、平等的交谈，对存在的问题该提醒的提醒，该批评的批评，同时也要耐心听取谈话对象的意见，并允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。

三、进行批评教育谈话时，应由纪委工作人员参加并记录，必要时可将谈话情况通报给同级党委有关领导。

四、与组织部门搞好衔接，做到应谈的对象必须谈，谈话的有关情况应向组织部门反馈。“四必谈”是纪检监察机关按照干部管理权限，对领导干部在三个关键时候必须进行的谈话，是对领导干部进行党风廉政教育的重要手段。