离职是一种怎样的体验

[知识是一种快乐，是一种力量]知识就是力量。培根：《新工具》读书的名人名言知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。培根人的知识和人的力量这两件东西是结合为一体的；工作的失败都起于对因果关系的无知。...+阅读

离职是一种怎样的体验

离职是一种失落感，也是一种解脱。

正常离职还需要注意以下问题：

一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方

二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制

三、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单

1.手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项

2.手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点

四、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单

五、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章

六、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

解除劳动合同的法律法规、制度规范：

涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。