员工为什么选择跳槽

[领导深思：员工为什么想跳槽]员工跳槽之前有下面五种迹象：一、工作感到痛苦。可能是这个人工作表现不佳而又不愿正视这个问题。他的工作有没有达到标准，人事经理可以请老板对他的表现作一个评定，或者请教...+阅读

第一，劳动与劳动报酬的不等价交换劳动报酬与付出不成比例是大多数员工选择离职的根本原因也是最直接的导火索。薪资太少或加薪周期太长，会令很多员工丧失工作热情。当然，劳动与劳动报酬的天平不可能完全对等，但它在员工心里会有一个“偏差容忍度”，当偏差长期超出容忍范围之后，优秀员工会产生“大材小用”的心理，为了满足自我发展的需要，“跳槽”成为了他们改变这种状况的选择，于是他们将目光瞄向外部更好的发展机会。第二，劳动者与企业机制的公平与尊重问题企业如果不关注员工除了金钱之外的其他需，也很容易造成员工流失。一个员工为一家企业效命，虽然说是为了赚钱满足自己的生存需，但根据马斯洛需层次理论，人是有追更高级别需的需要，优秀的员工总是试图通过不同途径提升自己的能力。

但如果因为企业机制问题，如分配不公、奖惩不分明、提拔资质不够的人、欠缺职业发展指导等，有能力的员工会觉得企业在很多问题的处理上丧失公平性，自己没有得到充分的尊重，这一系列原因也会导致员工选择跳槽。第三，个人价值观与企业价值观的矛盾每个企业都会有最为核心的价值观念，它是通过企业在长期发展过程中提炼出来的。员工的个人价值观与企业价值观的对立不统一会让员工内心产生不适感，产生矛盾的主要原因有： 1.员工通过积极的努力想要追长期效用，而企业只重视短期成果； 2.员工升职以后想要从内部培养手下的人才，而企业却喜欢从外部找有经验的人才； 3.员工本身崇尚创造性，往往会有一些创新性的点子，而企业墨守成规不喜欢做太大的改变…… 个人价值观与企业价值观实现和谐共存的方法是找到两者的交集，赞同多样性的同时也认同差异性，但如果这两者不能达到对立统一的状态，员工内在的不适感会加剧，进而产生跳槽的念头。...