如何在跳槽的时候让自己做对选择

[如何选择自己的人生]如何选择自己的人生人的一生，就是在选择之中度过的。现在你想呀：婴儿出生，要选择顺产，还是剖腹产；孩子哺育，要选择母乳，还是牛乳；小学毕业，要选择就近还是民校；入学分班，要选择文科，还...+阅读

如何在跳槽的时候让自己做对选择

当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。平移？有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作。什么时候跳槽？要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。

通过跳槽涨薪水？有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。逃离北上广，辞职不干了回老家发展？每每有人提及此事，我都建议：变成大鱼再返塘。从事任何领域，只要足够努力，五年可成专家（有的行业可能更快一些，有的人天赋异禀也可能更快一些），跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。

跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。我职业生涯十七年，只服务过四家公司，第一份工作，是专业技能的成长；第二份工作，是管理经验和人脉资源的积累；第三份工作，独立负责一个项目；第四份工作，和好友创业，做了兄弟连教育。跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。

每一次跳槽，都应当是一次自我蜕变。2跳槽看钱还是看发展？只看钱跳槽，蠢；不看钱跳槽，更蠢。逐薪而居，谁给钱多我就给谁干，跳槽考虑的唯一因素就是人民的币，这是一种目光短浅，没有考虑未来的发展空间，急功近利走不长远。小白兔式生存，越跳钱越多，其实都是虚假繁荣。人在职场，成长才是硬道理，跳槽不应该只看银子，卖身也要找个好人家。不看钱只看发展机会跳槽，除非你不差钱，否则，这事儿有点…美其名曰的不看钱跳槽，多半是你找不到能赚更多钱的工作罢了。如果不是出身富贵，谁都需要钱来维持生活品质，谁都会有随着年龄增长而带来的更高的物质需。只看钱，狭隘；不看钱，悲哀。只看钱，是不懂事；不看钱，是没办法。跳槽，发展空间和物质条件同样重要，如果你还年轻，成长第一，赚钱第二。

3跳槽需要做什么准备？要像工作一样找工作，才是跳槽的规定动作。跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。写简历的时候，才发现自己一无所有，跳什么槽啊，去跳第八套广播体操吧。从有什么，到凭什么，再到要什么，自己要想清楚才能跳槽的时候，“我一身的肌肉，呼啸沧桑”。跳槽需要整明白两件事：明确目的，知道身价。明确目的，是你下一步的职业目标；知道身价，是确定你的薪资期望值。跳槽只是一个念头，付诸行动，需要后续太多的动作。包括能力的自我梳理和评价，你从现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。所有的准备到位，你的跳槽才会成为切实可行的落地行动。

临时起意，往往只会一败涂地。心血来潮了用百米速度跑一会儿马拉松，累的和狗一样喘两下，觉得自己心比天高命比纸薄，用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，你是演员的诞生啊？年轻时，不断地走入学习区，年老时，舒适区才会大，恐慌区才会小。如何避免职场焦虑？我们不能少付出努力，但能压缩到达成功付出的时间。你所做的事情，也许暂时看不到成功，但不要灰心，你不是没有成长，而是在扎根。每一次跳槽，都应该是一个阶梯型的成长。所以要想清楚，自己在职场，每一步要怎么走，你才知道什么时候应该跳槽。不要每天忙忙碌碌而忘却规划人生路线，早起晚归的日子做点有意思和有意义的事。4不跳槽，如何立地成佛？升职加薪这事儿，未必需要通过跳槽，现在的公司可能一样有机会。

提升职加薪，相比“想干什么”，更重要的是“凭什么”。“想干什么”是你的预期值，“凭什么”是你要向领导证明...

如何做出跳槽的正确选择

一、建议你找张纸，列出这次跳槽上司与自己分别能得到什么好处，看看自己在跳槽中会有什么益处。尤其是跳槽的新职位是否是自己感兴趣的、合适的、能体现个人价值的。

二、再则要告诉你的是跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。

三、要和自己的人生职业规划结合起来，新槽一定要更有利于自己的个人成长和事业发展。

四、跳槽不跳行，同一行业，比较熟悉，容易得心应手。

五、骑着驴找驴，找好了甚至签好合同再辞职，不要跳空。

六、跳槽时要正确评估风险。

七、跳前要定辞职报告，友好跳槽。

八、跳后要定期与原公司的上司和同事联系，扩大人胲。

如何避免因跳槽给家里增加压力

从经济学的角度来看，是否跳槽，归根结底是个理财问题；但跳槽与理财，却并非只考虑新旧职位收入差那么简单；原来年薪20万元，现在找了个25万元的新工作，并不一定代表跳槽就成功了。业内人士认为，是否跳槽，除了新旧职业收入差，还应综合考虑资产抗风险能力、流动资产现状、配偶收入等因素，量化分析后，作出理性判断。 1）、新旧职业的收入差，一般来说，差距在20%以上的职位，才具有明显的跳槽价值。跳槽除了需要考虑收入因素，还牵扯到诸多人际、情感因素。综合来看，以下五点为核心因素，重要性依次递减：首先是新旧职业（或职位）的收入差，一般来说，差距在20%以上的职位，才具有明显的跳槽价值。再者是家庭资产的抗风险能力，一般来说，家庭净资产总额越高（资产减去负债），抗风险能力就越高。

按照广州的房价水平，对于三口、两口之家来说，净资产总额超过了200万元，更具备抗风险的能力；净资产低于100万元，抗风险能力较低，跳槽时要慎重。新职业的前景、综合性价比，也是是否跳槽的重要考虑因素。除此之外，如果是三口、两口之家，跳槽还需要考虑到配偶的工作状况。双职工家庭显然比单职工家庭更具有抗风险能力。最后，一般来说，跳槽前，家庭流动资产应超过1年里全家的消费总额。无车、无负债的三口之家，流动资产应超过10万元，两口之家的流动资产需要超过6万元。 2）、家庭资产的抗风险能力，一般来说，家庭净资产总额越高，抗风险能力就越高。一般来说，跳槽前，家庭流动资产应超过1年里全家的消费总额。无车、无负债的三口之家，流动资产应超过10万元，两口之家的流动资产需要超过6万元。

比如说：按照广州的房价水平，对于三口、两口之家来说，净资产总额超过了200万元，更具备抗风险的能力，因此跳槽前应做好如下考量： 1.增加家庭应急准备金，购买货币基金，三口之家应有5万~10万元，两口之家应有5万元，单身家庭也应有3万~5万元。 2.积累足量的流动资产，夯实家庭财务基础。广州三口之家流动资产应大或等于10万元，两口之家流动资产应大或等于6万元，单身之家也应大或等于3万元。 3.调整家庭投资风格为“稳健”，减少购买进取投资产品，增加购买债券型基金、黄金（金条、纸黄金为主，绝非T+D产品），次之选择可为银行理财产品。 4.“跳槽期”内不可控风险较多，建议慎重考虑买房、买车问题。 5.持股、持基待解套，轻易不要割肉。双职工之家：太太工作稳定先生考虑创业

化妆品行业跳槽选择之利弊分析请高手指教！

又很多原因，首先先找一下原因比如为什么美容师不能在一家美容院长期工作下去呢？是什么原因让她们不断地跳槽？他们跳槽的去向又是哪里？大部分跳槽到同行竞争对手的美容院里。

一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了

而另一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。

美容师跳槽原因解析

1、美容师对目前工资待遇不满意

美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工作时，很多人就是为了挣一份糊口钱，考虑的首要因素就是薪酬待遇，待遇因素成为美容师跳槽的最主要原因。

2、觉得工作太累，没有休息时间

据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。她们终日在美容室里打转，在讲多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，转行或自立门户做经营者。

美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年，而急于跳槽。

3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识

这部分的美容师属于寻发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。

4、与老板、店长合不来，人际关系不好

美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。

找到原因了也就好解决了。