中国银行的待遇怎么样

[2018中国人民银行的薪资待遇及职业发展前景怎么样]1、可观的薪资待遇中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额...+阅读

中国银行的待遇怎么样

福利补贴：比一般企业多的就是有个企业年金，相当于加强的养老保险。其他也就是五险一金，过节会有点过节费，有300交通费补贴，500左右午餐，社会保险：在中国银行工作的人92%的反馈有社保（5险），3%的反馈有商业保险，1%的反馈都没有，2%的反馈不清楚，住房公积金：在中国银行工作的人2%的反馈不清楚，92%的反馈有，5%的反馈无，工资收入：分为基本工资和绩效工资。基本工资一般不会长得，只是根据岗位有所不同。绩效工资根据指标完成和网点绩效分工。年终奖：有的，一般年底左右发，包括各种补贴绩效奖励等，根据岗位不同，平均1到2万不等，当然，多劳多得，少劳少得。柜员一万多一点，中层三万左右，解决不了任何问题，次年三月份发，每月有绩效，一千多，很少很少...

中国银行薪资待遇体系是怎样的有了解的吗

前段时间中国银行考试完毕，确实有很多小伙伴报考和关注，今天一起来看看中行的薪资体系吧~

一、中国银行行员薪资体系金字塔

中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。

3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。

4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

6级：中级经理，二级分行部门主任。

7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。

8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档。

9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。

10级-13级：基层员工（实习、试用期、专科学历等）。

二、中国银行工资核算体系

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪*匹配度*70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D,A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

三、中国银行薪资构成

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内5000元/月*12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。

3.现金福利

(1)租房补贴：1800元/月*12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异）；

(2)交通费：750元/月*12月=9000元；

(3)餐费：450元/月*12月=5400元；

(4)防暑降温费（6-9月）：1200元/月*4月=4800元；

(5)过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月*7=8400元。

4.其他福利

(1)通讯费200元/月*12月=2400元；

(2)企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；

(3)补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；

(4)体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；

(5)工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；

(6)行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；

(7)心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；

(8)书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

这么看来，中行的福利待遇还是蛮不错滴，以上给你参考，各地实际待遇会有所差别！当然六大行的考试在银行秋招中算是偏难一点的啦，所以准备应趁早哦~

中国银行待遇

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追效益最大化，所以个人能力上比较要具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

中国银行职位级别有哪些？薪资福利待遇怎么样

中国银行是国有商业银行，全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。下面甘肃银行招聘网小编为大家说明下中国银行的职位级别和薪资福利。

中国银行职位级别：

1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

2级行员：部级副总经理，省行副行长

3级行员：省行部门主管，二级分行行长

4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异

6级：中级经理，二级分行部门主任

7级：中级经理，新入职博士生为7级3档

8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档

9级：助理经理，新入职本科生为9级1档

10级 -13级：基层员工

中国银行薪资待遇参考：

1.工资及奖金