工作遭遇强势领导怎么办

[强势推进保密法制宣传教育工作]我市高度重视“五五”保密法制宣传教育，根据上级保密工作部门有关文件精神，结合实际，制订我市“五五”保密法制宣传教育规划。建立保密法制宣传教育领导机制。坚持重点与普及教...+阅读

工作遭遇强势领导怎么办

职场上我们会遇到形形色色的同事，有些同事很低调、有些很张扬、有些特别幽默、有些特别善于拍马屁、有些权力欲很强，也有控制欲特别强的人。如果你跟他没有上下级之间的关系，你完全可以忽视他，这点是毫无疑问的。如果你跟他有上下级之间的关系，这个就有点学问了！首先，领导是你的上级，控制下属能让他得到心理上的满足，所以，对于分内的工作和临时安排的工作一定要认认真真的做好。不要让他感觉你是个难以指挥或想法特别多的人！其次，对于一些分歧，可以私下跟领导进行沟通，同时注意说的方式，最好委婉的说出来，并提出更有利的办法，不要当面顶撞。再者，平时在工作之余要保持自己的思想独立性，对于一些无关痛痒的事情，要斩钉截铁的说“不”，让领导知道你的力量。

对于比较强势的领导，如果能够快速获得其信任，会为将来工作的开展，提供很多便利，那么如何才能快速获得领导信任呢。首先是工作中一些重要问题一定要多和领导请示，同时多和领导学习探讨一些问题，表现出非常重视领导的存在，从内心里把这个领导当成自己的家人看待。在日常工作中，遇到任何问题都替领导着想，切不可忽视领导的存在。而在有功劳的时候，首先要让给领导，有过错的时候主动替领导分担。尤其是领导在工作中出现错误，不要当面顶撞，事后私下沟通，给领导留下面子。不抱怨工作，多努力从领导的角度考虑问题，展示自己才能的同时明确自己的位置，这样时间长了，领导自然就会对你信任有加，一个强势的领导很可能就转化为你工作中的有力依靠。

遇到一个很强势的领导该如何跟他相处

首先我们要摸清楚强势领导的特点。他们身上主要有两个特点：1. 强势领导更加关注事情，较少关注人。他们把工作看得很重，很多是工作狂。2. 强势领导行动快，做事快，讨厌拖拖拉拉。了解这两个特点后，我们可以对症下药。在跟强势领导的相处中，选择一种让他们愿意接受的方式，跟他们打交道。其实跟强势领导相处并不难，你只需要注意以下3点：

一、汇报工作说重点，结论优先强势领导喜欢听重点和结果，如果你先说过程，他肯定不耐烦。小华要跟强势领导汇报工作，他想这么说：领导，我昨天关注了微博上的一个热点，这个热点阅读量达到900万，关注粉丝数有1万多，另外互动次数也不错。同时，这个热点还跟我们的产品相关性很强，我想写一篇这个热点相关的软文。结果领导没听小华说完第二句话，就打断了他。直接对小华说：讲重点，你到底想干什么？听过程因为不符合强势领导行动快的特征。跟强势领导汇报工作时，要先说结论，然后再说重点。过程如果不重要，可以省略不讲。

二、重要事情，预防强势领导过快做决定在遇到重要事情，需要详细考虑时，强势领导很可能会快速做决定。如果因为快速决定，导致事情办砸了。那么强势领导会认为你当初没把这件事说清楚。做新媒体运营的小默，为了早点下班，急于让强势领导确认当天的活动报道微信稿。领导快速同意后，小默就急忙把内容推送出去了。推送出去后，领导发现其中有一张图配错了，然后领乱乎导截图下来，在工作群里质问小默是怎么回事。小默看到领导的质问，心里一肚子委屈，当初不是跟你确认了吗？现旅陪尺在出问题又怪我。在遇到重要事情，要学会预防强势领导过快做决定。你可以这么做，把这件事情的资料汇总，然后给领导发送邮件。邮件中告诉领导，这件事情对您很重要，需要详细考虑，您不必急着做决定。

三、随时汇报工作进展，不要怕打扰他强势领导主要关注事，较少关注人。工作上一旦有什么变化，需要领导做决定的地方，不要怕打扰他，随时向他汇报就可以。分公司开业庆典，小刘负责场地设施协调。活动前天晚上，设备方突然给他打电话，说音响设备出问题了，需要更换供应商，价格需要上调。小刘考虑当天太拆高晚了，打算明早再给领导汇报。早上给强势领导汇报时，领导责备他，这么重要的事怎么不早点告诉我，如果耽误开业庆典怎么办。小刘原本是出于担心打扰领导休息，才第二天早上给领导汇报。但是没想到好心并没有得到回报，反而被责备了。强势领导不怕被打扰。随时欢迎汇报工作，反而更容易获得他们的信任和赏识。...

如何巧妙应对强势和弱势上司

1.当你面对独断专行的上司时。

特点：独断专行的上司不仅对你的工作吹毛疵，更令你气愤的是连你的私事也不放过。

应对方法：对付这类上司最精明的做法是尽量把工作做精、做细，让他挑不出毛病；另外当他查问你下班后的行踪时，你无须隐瞒，完全直言不讳：＂我和同事一起去吃饭、娱乐了，只是普通的社交而已。＂对此相信他也无话可说。

2.当你面对遇事冲动的上司时。

特点：遇事冲动的上司一般脾气火爆，易失去控制，常为小事而对下属大发脾气。

应对方法：不要当面与这样的上司＂硬碰硬＂，那样只会让事情更糟。所谓事出必有因，你先要弄清楚他发脾气的原因，是因为和老板有了矛盾，还是因为你的工作没有做到位？弄清楚原因之后，你再有的放矢的应对。

3.当你面对自命不凡的上司时。

特点：自命不凡的上司虽然很能干，但对自己真正的重要性却缺少清楚的认识，他们只关心怎样给老板留下好印象，所以在对待下属时，总是爱摆架子，因此很难和员工保持密切的关系。

应对方法：对于此类上司，尽量不要站在他的对立面，毕竟＂胳膊拧不过大腿＂；当然也大可不必＂言听计从＂。你要做的是，在不违背个人原则的前提下尽量迎合他。而事实上，尊重上司、服从上司也是你应该做到的事情。

4.当你面对优柔寡断的上司时。

特点：优柔寡断型上司的典型表现是＂朝令夕改＂，让你无所适从，左右为难。

应对方法：此时，你最好什么行动都遵照他的旨意，只是同时还要做好＂随时改变＂的心理准备，凡事未到最后期限，就不必去执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。

5.当你面对缺乏责任感的上司时。

特点：这类上司往往把什么错误都推到下属身上，或者无论下属有多大困难都不闻不问，只是一味地让他限时完成工作等等。

应对方法：对此你可能满腹怨言，总是想对人诉说，但切记千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓＂家丑不可外传＂。对这类上司，完全可以向他直接表态！不过请先分析对方的性格，和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山地倾吐不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。

6.当你面对好逸恶劳的上司时。

特点：这类上司自己对工作懒散拖沓，但又常把下属的功劳据为己有。

应对方法：千万不要当面拆穿他，跟他理论，这样只会让你陷入不利的境地，你可以采取一些巧妙的办法去对付他，比如，在一项工作的每一个步骤进行时，请来一个见证者，目的是要一个＂第三者＂知晓整件事的来龙去脉，即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，所谓＂没有不透风的墙＂，一传十，十传百，你的目的就可以达到了。

7.当你面对工作狂型的上司时。

特点：工作狂型上司的眼中似乎除了工作就没有别的事情可言了，他时刻都在工作，而且同时还会让员工也加班加点超时工作。

应对方法：对付此类型上司：一是告诉他某些工作可交由别人来做，好让你有时间做更重要的事，二是找出各种合理的理由拒绝加班。当他对你不满时，你可以婉转地让他明白，不断埋头工作，并不是聪明和应该的做法。

8.当你面对爱慕虚荣的上司时。

特点：这个类型的上司的典型的特征是＂耳根子软＂，只喜欢听＂赞歌＂。

应对方法：其实，赞美别人不是一件困难的事，也不一定是虚伪的，问题是要有的放矢。每个人都必有其长短处，只需＂隐恶扬善＂，加一些善意，用词夸张一点就可以了，这样，既不违背良心，又能令对方高兴，何乐而不为呢？

9.当你面对大包大揽的上司时。

特点：这类上司不但无法与下属进行有效的沟通，更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做，而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。

应对方法：面对这类上司，当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感；其次，为了投其所好，一定要手勤脚勤，主动自觉地做他不愿做的工作；另外，当他教给你一些为人处世的方法，或是向你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的＂点拨＂表现出感激之情，让他认为你是＂孺子可教＂的类型。