如何开展电力行业专业技术人员培训

[各行业工程设计主要专业技术人员配备表]2022年资质改革，丙级资质取消，人员减少，价格再次降了，人员配置略有变动，以下是近期最新人员全职兼职报价这种钱受很多因素影响只是大概（这是低配的，高配的会贵点）请：一级注册...+阅读

如何开展电力行业专业技术人员培训

就电力改革新形式下如何开展好专业技术人员培训谈一点看法：

一、对专业技术人员培训应突出“新、高”二字专业技术人员不是一般的技术工人，他们对本专业领域的基本理论和基本操作比较熟悉，对他们的培训应重点放在新理论、新技术、新工艺、新设备和现场突发事故的分析处理上。通过培训学员应能系统掌握本专业最新的技术和新设备的使用；通过培训学员不但能掌握高层次的专业知识，并且能够带领本专业职工进行科研攻关和解决现场重大技术难题。

二、选择培训课题应进行广泛、严谨的调研论证专业技术人员长期工作在生产第一线，最知道自己哪些知识最为短缺，最清楚应培训哪些内容。我们在选择培训课题时应在对基层充分调研的基础上产生。对基层调研的方式有多种多样，可以向基层发放调研表，也可以到基层召开专业技术人员座谈会。调研表、表格的设计应尽量详细，比如单位的专业设置、本专业需培训的人数、急需培训的内容、现有人员知识结构等；召开座谈会，事前应做充分的准备，比如事先应确定座谈提纲，使参加座谈的人员有广泛代表性等。...

电力以什么活动为契机深入开展全员培训

随着社会主义现代化建设步伐的不断加快和社会主义市场经济建设的不断深入，企业之间的竞争也愈发激烈，特别是电力企业作为技术密集型企业，人才更是其持续发展的动力和源泉，员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定。实现“中国梦”，更离不开电力先行官的能源动力支持。电力企业工会组织要围绕职工素质工程，充分发挥教育培训的职能，则可当好党委和行政的得力助手，共同致力于推动企业健康发展。天富热电厂工会组织多年来把提升员工素质，培养一专多能的复合型人才队伍当做一项重要职责，开展了一系列行之有效的教育培训活动，为周边电厂和天富新建电源项目输送了大批人才，促进了地区经济的发展，该厂还被业内誉为天富的“黄埔军校”。

一、充分认识职工教育培训工作的重要性，不断提升职工道德素质职工教育是对职工在生产或工作过程中进行的全员、全面的培养与教育。高度重视职工教育培训工作，树立重教育观念，充分发挥职工教育的综合功能，不断提高职工全面素质发展，实施主动参与，开展卓有成效的培训工作，才能为企业的发展提供精神动力和技术支持。职工教育和培训是提高工作效益最直接、最有效的手段，通过培训既可以防止职工技能的退化，又可以丰富职工的专业技能知识，增强业务能力，有利于使职工的各项潜能得以充分发挥，从而提高工作效率，推动企业发展。因此，基层工会一定要抓好职工教育培训工作，把职工教育培训工作列入目标任务中，要在职工教育培训上及时提供充足的时间、财务和人力，确保职工得到充足的教育...

急需电力员工职业道德与修养培训心得体会

紧紧围绕企业中心任务，把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口，为企业持续发展提供了动力支撑，造就了一支能打硬仗、爱岗敬业，热心服务社会的职工队伍。电力公司高度重视职业道德建设，树立企业正气。在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励职工从点滴做起培养良好的思想道德修养。在职工队伍中倡导“建立共同理想信念，树立良好职业道德，掌握过硬工作本领，培育自觉奉献社会”的高尚品质，引导广大职工发扬以“努力超越、追卓越”为核心的企业精神和以“学习创新、爱岗敬业”为核心的工作精神，使职工队伍始终保持了昂扬向上、开拓进取的精神风貌。全面实施素质工程，促进职业道德建设。

以《公民道德建设实施纲要》、《供电企业职工文明服务行为规范》为要，以“三个代表”重要思想为重点，广泛开展了各种形式的读书自学活动。目前公司有70%以上的职工参加了各种类型的自学提高活动，企业的文化结构逐年提高。公司注重职工的职业技能培训，坚持外出学习和公司培训相结合，长期学习与短期培训相结合，定期开展职工技术比武。在职工中广泛开展了“精神文明创建”活动，学习许振超等先模人物，争当“创新示范岗、创新能手”，“创建学习型企业、争做学习型职工、学习型家庭”等活动。实施“彩虹工程”，加强以“优质、方便、规范、真诚”服务方针为核心的职工职业道德建设。公司把“彩虹工程”活动作为联系职工和客户之间的桥梁、构建和谐社会的重要内容，教育职工从树立良好的职业道德观念入手。

正确处理企业效益和社会效益的关系，不断强化“彩虹工程”常态运行的保障、服务、激励和监督机制建设。四是以职业道德建设推动和谐企业建设，努力营造良好的企业文化氛围。提倡热爱集体、热心公益、助人为乐、遵纪守法的美德，形成团结互助，平等友爱的人际关系。广大职工积极参加爱心奉献活动，先后向困难职工、贫困大学生提供资助10余万元。同时公司把开展各种健康有益的活动作为提高职工思想道德观念的有效载体和平台，把活动目标定在“人际关系和谐、工作环境和谐、文化活动和谐”上，把职工的业余文化生活定位在“道德行为美、生活方式美、学习创新美”上，营造了企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。...