[关于绩效考核奖励的设定请教下大家的意见]一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。 1...+阅读

①用目标，包括使用目标管理设立的目标作为绩效考评的基础。 ②生产标准法包括设立一个标准或期望的产量水平，然后将每个员工的绩效与标准相比。 ③评论考评法要求管理者用书面叙述的形式描述员工的绩效。 ④关键事件考评法要求管理者在事件发生时保留一份书面记录，包括说明被评估者令人满意和不满意的绩效的工作行为。 ⑤图表评价法要求管理者用诸如工作量、可靠性、岗位知识、出勤、工作准确性和协作性等因素来评价员工。 ⑥检查表法要求管理者对与员工行为有关的一系列问题回答“是”或“不是”。 ⑦行为定位评分法是设计用来评价成功完成一项工作所需行为的方法。 ⑧强迫选择评分法要求管理者对描述员工如何完成工作职责和责任的一组命题进行排序。 ⑨排序法（选择排序法、一一对比法和强迫分析法）要求管理者比较一个员工与其他员工的绩效。 ⑩多评估者评审法（或360度反馈法），是由管理者、同级员工、客户、供应商或同事来填写有关被评审的员工的问卷。

延伸阅读：

如何优化银行绩效考评要想做好商业银行客户经理绩效考核指标的优化工作，必须要做到两点，即以风险调整后的利润当做商业银行客户经理绩效考核指标体系的核心和以风险调整后的利润为核心的银行客户经...

如何使绩效管理和文化建设结合起来绩效管理和文化建设两个方面相辅相成，互相促进，需要有效结合，才能够发挥彼此的作用。两者的关系可以概括为：企业文化是绩效管理的重要输入，绩效管理是企业文化落地的重要保障，具体...

绩效考核的方法有多少种一、选拔性测评 以选拔优秀人员为目的的测评。其特点： 1. 强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2. 测评标准刚性强：测评标准应该精确，一旦实施就不能更...

绩效考评方法的种类有哪些绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可以区分为物种类型，除品质主导型的考评方法没有专门介绍过之外 ，其他三种类型的考评方法主要的内容如下 1、行为导向型的考评方法，包括：主...

绩效考核的方法有哪些一、简单排序法 （一）简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。 该方法的优点和缺点。 （二）简单排序法的操...

10常用的绩效考核方法有哪些正确选择绩效考核方法的参考维度主要是以下几个方面： 1、企业规模，企业规模的不同，管理的力度不同都会影响绩效考核方法的选择。 2、所属行业，高新科技类企业的绩效考核和传统行...

绩效考核方法有哪些不知道怎么选呀您好，我是华恒智信的一名分析员。常见的绩效考核方法有以下几种，请您参考： （一）强制分布法。强制分布法是基于正态分布规律和二八原则以群体的形式对员工进行归类。这种技术要求...

员工绩效考核的方法有哪些概念：绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度...

常用的绩效考核办法有哪些啊一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。1、作法：将所有参加评...