1. 对收入水平自我评估认为偏低的心理。

2. 工作稳定性差，缺乏职业稳定感和安全感的心理。

3. 对企业人文关怀进一步诉求的心理。

4. 对劳动合同执行规范化要求的心理。

5. 对规范企业作息制度、管理制度的诉求心理。

绝大部分农民工自认收入水平低。内心心理定位认同自己的城市边缘人状态。对所在企业的认同度、安全感低，缺乏归属感心理。部分新生代农民工有仇富心理。