我以当过私人助理的角度来回答一下这个问题。

按照正面想法（不包括负面的）

我是男性，原来老板也是男性。（感觉异性相吸的机会多点）

首先得看你的专业（当然如果你是招聘，得招符合你业务条件的。）

举例：我原来老板是干教育行业，首先，我对本地的升学，本地的同行一些行情的了解（简单概括一下，别扯远了，就是专业熟练）

我可以帮他出每个季度的招生简章，什么时候排什么班，哪个学校什么时候考试，招多少人（又扯远了，还是一句话 专业熟练）

就是在他没时间的时候（感觉老板从来都是很忙的），可以帮他把整个的业务安排（还是应该叫课程安排），上课老师，等等等等一系列的东西弄出来（当然得给领导过目同意的），简单一句话，就是你能帮他充当一个总体策划的角色（当然得让他满意的）

上面说了工作方面的，再说一下私下的，不要刻意去拍马屁，（老板都不是傻的），但是得学会敏感（不知道怎么写，就是比如，老板今天来了，你通过他打电话或者干些什么事情知道他下午可能或者是就是要去干什么，不要等他吩咐了，直接提前先准备吧，然后等他吩咐你的时候你可以很快的说出个123来或者是安排好。）这个比拍马屁重要多了，我在领导面前很少说话的，但是只要是说了，多少都起一点作用（良心话），甚至很多时候老板都会来问一下意见，（不要刻意的偏向老板），最好是分析利与弊。不好就是不好，不然到时候出了什么问题，那可就难说了。

还有一些生活方面就不说了，现在人都很聪明，一般情况下都知道怎么去对付（还是应该叫伺候）的。

总结一下，如果你是招聘，得考虑你花多少资金，（请一个很好的专业助理 费用不低的，考虑清楚哦，就像上面说的，如果你就花1000块钱，难就难找了，只能找没业务经验和没能力的，）

可用性（如果你真正找的到好助理的话，不光是拍马耍滑头，能够为你解决和完善很多事情，当然你不能苛刻噢，（从我的角度讲，如果老板苛刻员工，员工可以从很多方面搞鬼的））

可信性（这个没法回答，我个人的立场是，人都是险恶的，相处时间长了就知道了）

耐久性（如果你善待你的员工（说浮夸点就是钱），如果你的员工确实能办事，耐久性是可以的）

完了，全手打。

说句题外话（找个异性助理会不会很爽，比如值夜班的时候。（想法比较邪恶啊）