[急求一份关于人力资源的职业生涯人物访谈报告]kid-医疗-CMO：上午说过一部分关于绩效考核的出处，大家都是资深HR，我想执行力是没有问题的，但是有多少企业的薪酬方案是HR来策划的呢？景荣-图书-HRD：许多问题不是执行力能解决的！关...+阅读

第一章人力资源与人力资源管理概述

引导案例

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概述

第三节战略性人力资源管理

章末案例

第二章人力资源管理的理论基础

引导案例

第一节人性假设理论

第二节激励理论

第三节人力资源管理的环境

章末案例

第三章人力资源管理者和人力资源管理部门

引导案例

第一节管理者概述

第二节人力资源管理者和人力资源管理部门

章末案例

第四章职位分析与胜任素质模型

引导案例

第一节职位分析概述

第二节职位分析的具体实施

第三节职位说明书的编写

第四节胜任素质模型

章末案例

第五章人力资源规划

引导案例

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源需求、供给的预测和平衡.

章末案例

第六章员工招聘

引导案例

第一节员工招聘

第二节招募的渠道与方法

第三节员工甄选

章末案例

第七章职业生涯规划与管理

引导案例

第一节职业生涯规划与职业生涯管理概述

第二节职业生涯规划与管理的基本理论

第三节职业生涯规划

第四节职业生涯管理

章末案例

第八章培训与开发

引导案例

第一节培训与开发概述

第二节培训与开发工作的具体实施

第三节培训与开发的主要方法

章末案例

第九章绩效管理

引导案例

第一节绩效管理概述

第二节绩效计划

第三节绩效跟进

第四节绩效考核

第五节绩效反馈

章末案例

第十章薪酬管理

引导案例

第一节薪酬管理概述

第二节基本薪酬

第三节可变薪酬

第四节福利

章末案例

第十一章员工关系管理

引导案例

第一节员工关系概述

第二节劳动关系

第三节劳动保护

章末案例

延伸阅读：

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