[怎样的培训方式适合零售业的员工]零售业目前无专业培训资料可提供，基本上每个零售行业都有自己的运行模式和流程，培训成效较好的还是采用一带一的老员工带新员工培训方式较多。 员工培训时间表 一、第一周 1、...+阅读

房地产员工培训又被称为岗前培训，职前培训，是一个企业所录用的员工从局外人转变成局内人的过程，是员工融入到一个新的集体的过程。房地产企业员工培训将企业的基本情况、发展历史、发展理念等向员工传达，使他们了解自己工作的内容、职责、目标和方法等等，从而使他们能够尽快的融入和适应新的工作环境中。 房地产企业员工培训非常重要，首先，房地产员工培训是人力资源管理的基本手段，是房地产行业获得持续竞争力的源泉。其次，房地产行业员工培训是持续获得人才的基本保障。再次，房地产企业做大做强离不开员工的敬业精神和忠诚度，员工培训是灌输企业文化、价值观，增强员工忠诚度和凝聚力的重要方式，也是企业激励、留住人才的有效手段。 目前房地产企业员工培训仍然存在很多问题。

一、缺乏培训总体规划，培训需求不足；

二、新员工培训力度不够，培训方法单一；

三、不注重团队精神的培养，与员工的职业规划相脱离；

四、培训结果反馈不及时，培训评估缺乏正对性。 针对以上问题，应从以下几点着手进行改善：

一、改善房地产员工培训设计，突出培训重点；

二、提高房地产员工培训的认知培训；

三、加强员工的职业培训，将个人的职业规划与企业组织目标结合起来；四，加大员工的技能培训，培养应用型人才。 希望我说的对你有帮助。。。。

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