[如何建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系]这是一个系统工程，一般包括： 安全意识——解决思想意识领域的问题，即确定一个什么样的安全理念，如何形成自觉和习惯 安全制度——解决靠制度管事的问题，也是根本的，是铁律； 安全规...+阅读

近几年服装行业竞争越来越激烈。目前竞争态势已经从渠道和店铺数量等方面，扩展为资本竞争、人才竞争和系统竞争。随着店铺成本的上升，要想实现盈利，需要服装企业练好内功，实施零售终端精细化管理。因此，建设服装企业内训体系，打造服装人才造血系统就非常必要。 服装企业内训体系的建立，必要条件是两个：师资和教材。很多服装企业把员工送出去培训，花费了很多费用，往往收效甚微。培训的目的在于改变，如果培训了一个人或几个人，想整体提高，难度是很大的。有的企业是引进来，请服装行业专业讲师做内训。几天课程下来，费用很高，但培训内容只是很小的板块或话题。 最根本的解决之道，在于服装企业一定要建立学习机制，让员工主动积极地学习。只有员工的内在学习驱动力足够强，再利用中国服装培训网的师资和课程，才能建立起服装企业内训体系。这个体系的建立，将会对服装人才造系统的打造，起到关键性的推动作用。

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薪酬体系如何落地薪酬套改如何安全落地 在薪酬改革中，员工大多只关心自己的工资是否有所增加，经营者则是期望薪酬方案公平公正且用工成本保持稳定。而薪酬改革最终的落地结果就是薪酬套改，面对...

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