曾几何时，有着海外留学经历的归国人员，往往在职场要比土生土长的本地人才有优势许多。懂英语，有国际视野更是让企业趋之若鹜。随着海归越来越多，这一金贵的人才在职场也开始遇冷。前日，广州市留学人员服务管理中心举办的菁英人才留学项目人才配置招聘会暨联谊活动上，不少海归就抱怨求职遇冷了。

菁英人才计划海归：我在国外学的是文物保护专业，但在广州这方面的单位很少，怎么办?

人力资源专家：你可以到有这些单位的城市去啊。

这一幕，就发生在联谊会上。菁英人才项目是广州市的重大人才项目，由政府选派才俊赴海外深造，并资助其留学中的生活费和国际旅费。才俊们回国后在穗服务。会后，广州留学管理中心人员留下了上述提问者的联系方式，帮助其寻找合适的就业单位。

近年来，留学回国人员不断增多，海归在国内就业市场的竞争优势也越来越不明显。这些受政府资助的海归们在就业上也遭到了困难。有海归称，部分用人企业对海归有抵触情绪，这让她很困惑。如果有一天你成为人力资源管理者，你可能也会这样。人力资源专家赵莹说。

赵莹称，对一个没有特别要求的岗位，本地人能和海归做得一样好，但海归的薪资要求会更高，企业自然会更偏向于本地人才。她认为，出国留学只是人生的一段经历。在面试时，最终依靠的是个人能力，而不是海归的光环。我个人不倾向于划分海归和本地人才。

广州精进企业管理咨询有限公司总经理殷意臻借用马云的话，说：海归还是要回来淡水养殖几年，变成土鳖，才好用。不然容易水土不服。

对于部分企业的抵触情绪，殷意臻称，面试是一个互相看的过程，不仅仅是企业选择面试者，面试者也要选择企业。对于价值观不合的公司，面试者可以拒绝。

在传授经验时，做过多年面试官的赵莹称，面试询问相较本地人才，海归们有何优势时，大部分人会以英语好、有国际视野作为答案。

这是我最怕听到的答案，因为现在很多本地人才英语也不差。随着互联网发展，国际视野也不是优势了。最后还是拼本事。

海归还是要回来淡水养殖几年，变成土鳖，才好用。不然容易水土不服。 人力资源专家借用马云的话

受经济放缓因素影响，年度薪酬增幅将从15%左右开始回落

中央经济工作会议下调了今年的G D P预计增速，在转型升级调结构期间的大环境下，经济下行的压力依然巨大。而经济下行带来的直观影响，便是劳动者薪酬增幅的降低。

智联招聘C R O郭盛日前在出席财经国际论坛时表示，经济上的新常态意味经济增长放缓，从7.5%到7.0%，而薪酬方面的新常态，则可能是薪酬增幅下降。他表示，在过去两年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工资的整体的涨幅。在现在经济放缓的情况下，人力资源领域内薪酬幅度的增幅，明年会有所放缓，估计在6%到10%左右。

他同时表示，正是由于目前仍处于调结构、转型升级的阶段，这一时期的人才流动性也会大大加强。相当一段时间内，人才越来越多地由低效率的行业或企业流向高效率的行业或企业，而这种流动会逐步加速。

据悉，人才往往热衷于一线城市，热衷去北、上、广、深是以往人才流动的常态。但随着新一线城市的崛起，这些新的一线城市，正在逐渐吸引人才前去就业、创业。郭盛表示，一线城市和二线城市的差距会逐步缩小，现在甚至有一个新的概念叫新一线，每一个大的城市旁边都有一些卫星城市发展非常快，比如北京旁边是天津，上海旁边是苏州和杭州，广深周边的珠三角城市，这样一些新一线的城市也会有巨大的提升。