事实劳动关系有何特点

[浅谈如何构建和谐人事劳动关系]1、进一步加大法律法规宣传力度。积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为；扩...+阅读

事实劳动关系受到立法肯定以后，在实践中把握好这种纠纷的关键就是判断出纠纷是否形成了事实劳动关系，即事实劳动关系的认定。因此，首先必须明确事实劳动关系的基本特点，关于事实劳动关系的特点，一般可从如下几个方面进行分析：

（1）没有订立书面的劳动合同，但满足劳动关系的其他构成要件。事实劳动关系与其他劳动关系相对比，最大的差距就是没有书面的劳动合同这一项，但是在劳动关系的本质上没有任何不同。也就是说，除此之外，事实劳动关系必须满足劳动关系的其他所有构成要件，例如，在主体上，用人单位必须符合《中华人民共和国劳动法》的要求，即必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及特定的国家机关、事业组织和社会团体；在劳动关系形成的过程中，不能违反法律、行政法规或者使用欺诈和威胁的手段迫使劳动关系无效。由此可见，事实劳动关系存在的唯一不合法之处就在于它的形式。事实劳动关系和无效劳动关系，两者在本质上是不同的。无效劳动合同只要开始履行或者某部分开始实行，也是一种事实劳动力有偿使用关系，但不能在当事人间建立有效的劳动关系。

（2）劳动者对用人单位付出了劳动。劳动法调整的劳动关系指的是在运用劳动能力实现劳动的过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间形成的社会关系。因此，劳动关系的形成必须运用劳动能力。劳动关系的标的指的是劳动行为，劳动者只有按照用人单位的要求付出自己的体力和智力劳动，完成特定的工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经对用人单位提供了自己的劳动力使用权，付出了有偿劳动，在法律上形成了一种劳动关系。

（3）用人单位与劳动者之间形成了管理与被管理的关系。劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，因此，劳动关系成立以后，劳动者应该依照法律听从用人单位的管理，这种从属关系是劳动关系的最重要特点。也就是说，劳动者在一定时空范围内归用人单位支配，听从工作安排和劳动分工，遵守公司的规章制度和劳动纪律，接受用人单位的监督和管理，并且从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。身份上的从属性被认为是判断是否存在劳动关系的一条重要标准。从这一点我们就可以分清什么是劳动关系，什么是雇佣关系，雇佣关系虽然也表现为提供劳力并领取报酬的过程，但雇主与雇员之间没有劳动关系层面上的从属关系。不过，在一般情况下，雇佣关系也有一定的身份属性，但是雇主不能和用人单位一样支配劳动者，不能处分劳动者。