[产假工资如何计算]（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在...+阅读

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

延伸阅读：

休产假时工资是如何计算的休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。 一、办理程序 1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，...

产假工资怎么算的产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。 具体如下： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受...

产假工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发； 第二，产前假，工资按照八成发； 第三，产假领生育生活津贴； 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 另外，在产前检查时，《女职工劳动保护规...

央企年终奖发放规定是什么目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 央企年终奖...

请教大家近期国有企业改制身份置换金的发放标准名议上是原企业. 人力资源也属于企业资产的一部份，当然在资产评估时你们也在此范围内，即国企在转让或出售给私企时已经将你们的身份置换金纳入. 但也有可能在改制后，私企对于被...

翻译成英文：工作鞋工作服穿着和发放管理办法暂行规定工作鞋 = working shoes (footwear 或 boots)、工作服穿着 = working attires和发放管理办法 = to release the (information of) method of management暂行规定 = temporar...

最新法定陪产假多少天每个地方都有所不同。如： 广东：陪产假15天 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。...

生育津贴发放标准有哪些生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）*假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医...

产假工资如何计算发放是在单位还是社保中心如果员工已参加生育保险由生育保险基金发放，根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费； 生育保险...