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在企业文化建设中切忌：

1、形式主义，走过场。

2、南辕北辙，盲目行。

3、上磨转、下磨不转，基层不认同。

4、长远计，欲速则不达。等等。实施歩骤：

一、确定企业使命。

二、构筑共同愿景。

三、建立核心价值观。

四、建立与之相适应的规章制度。

五、编制行为规范。

六、精心策划《企业文化建设实施方案》。

七、获得高管的认同和带头行动，并得到关键多数的支持。

八、成立推行机构。

九、正式启动。

十、定期检查、监督、评价和总结。十

一、向客户群和社会各界回馈意见，检测企业文化建设的成果。简而答之，仅供参考。...

延伸阅读：

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