求12个月12个有意思的员工活动主题

[企业个别员工价值观不同会造成什么后果]个别员工价值观不同是比较正常的，并且总是会保持一定比例的人员，这样才能保证企业文化自身的发展，但是有两个前提：第一，需要是少数人，不会影响到企业管理系统的整体运行；第二，少数个...+阅读

一月欢庆之月可以搞一次联欢活动。

二月差不多都在过大年那就聚在一起摸奖，发红包。

三月该工作了员工都坐在一起发表一下对今年公司目标趋向的意见最后总评，鼓励员工。

四月妇女节可以和所有的男员工一起，在公司里为所有的女性员工开一个 Party。

五月国际劳动节那就带领全体员工去植树吧，又环保又健身。

六月年中又是端午节可以一起包种子，体验包种子的乐趣，也能给员工一种亲切感。

七月情人节啊年轻的员工们应给有很多情侣把，那就开一个舞会把，也给没有情侣的创找机会

八月天热了一起游泳或者去沙滩吧。

九月中秋节相信公司里一定有许多异乡的员工把，那就一起赏月吧。

十月国庆节那就和员工们开一次文艺晚会或者文化交流。

十一月感恩节那就一去做一些感恩社会的事吧

十二月圣诞节那天就让大家一起把公司装饰一下把晚上聚会Happy

一、活动主题：“全员破冰”

团结、友谊、合作、感恩、拼搏

二、活动宗旨：为进一步加强公司各成员之间的交流与合作，激发、调整、升化、强化员工的心理素质、身体素质，以及品德素质，充分发挥员工的各种优势潜能，使员工在自信心、责任感、适应性、创新能力、群体合作精神等方面得到进一步的增强和提高，特制定体育竞赛活动方案。

三、活动目的

通过开展素质拓展训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄和品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，促进团队精神的形成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。具体

目的如下：

1、增强同事间的团队合作意识

2、帮助同事体会在团队工作中沟通的重要性

3、训练同事对于结构变动的适应能力

4、增强团队成员之间的相互信任

5、加强成员间感情的沟通

四、活动内容及规则

1、绑脚比赛游戏简介：

游戏人数：分组，每组5人

场地要求：开阔的场地一块

道具要求：绳子若干条、口哨一个

活动目的：增进员工之间的友谊，增强团队的凝聚力

活动评分：一名10分，二名9分，三名8分，依此类推。

2、夹气球跑步游戏简介：

每队第两位成员为一组用背部夹住一个气球，从起点开始，到达终点返回，回来后与第二组成员击掌，第二组成员开始，依此类推

游戏人数：分组，每组5人

道具要求：气球若干，口哨一个。

活动目的：培养团队间的默契程度，团队协作能力

活动评分：一名10分，二名9分，三名8分

3、长绳比赛游戏简介：

两名外组成员摇绳，其余成员列队需从绳的一侧跳入，不跳出，等待下一位成员跳入，每次跳入的人数为1人，待所有成员全部成功跳入，再计数；若所有成员还未全部跳入，有人在跳入的过程中失误致使摇绳中断，则为失败，失败后只有一次复活的机会；跳长绳比赛以所有成员共同跳的个数多少判定胜负。