用人单位规章制度的效力怎么认定

[谁知道酒店服务员的具体规章制度工作祥情]1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。 2、接受客人的临时订座。 3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。 4、仪容整洁，不擅离岗位。 5、...+阅读

用人单位规章制度必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利义务都应当以规章制度为依据。用人单位规章制度的效力具体分为：①对于用人单位的效力：用人单位制定的规章制度属于用人单位的行为依据或准则。规章制度在内容上可以有权利性的规定，也可以有义务性的规定。

对于义务性的规定，用人单位也需要遵守，否则可能因此承担不利的法律后果。《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ②对劳动者的效力：依法制定的规章制度，员工应当遵守，除非该规章制度违反法律的强行性规定，或者为劳动合同当事人约定排除适用。

《劳动合同法》第39条第（2）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《劳动法》第25条第（2）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。③对于司法行政机关的效力：劳动者与用人单位因执行规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项，应当依照法定的劳动争议处理程序予以处理。

2001年4月16日公布的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。

同时，《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。