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如何提高制度执行力，是烟草行业企业管理工作中面临的一项重要课题。制度执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中，一个企业的制度执行力如何，将决定企业的兴衰。作为烟草行业应如何提高制度执行力呢？笔者就此作一些粗浅的分析和探讨。

一、烟草行业制度执行力薄弱的原因在许多单位，我们经常可以看到这样一种现象：单位制定了一系列的规章制度，装订或印制得很精美，但员工却将制度丢在抽屉里或仅仅挂在墙壁上供人欣赏，而员工依然按照各自的习惯工作，各项规章制度得不到很好的执行。这种制度执行力薄弱的现象归纳起来，有如下几种情况：一是管理者执行制度缺乏一贯性。在执行制度的过程中，有布置没检查，或者检查工作时前紧后松，工作中管理者姑息迁就，执行不严，或者宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等。使企业的制度逐渐失去权威性。二是出台制度时缺乏严肃性。出台各项制度时不严谨，未进行认真思考和认真调研就仓促出台，经常性的朝令夕改，让员工无所适从，导致制度本身不合理、不科学，针对性、可行性不强。

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