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写一个考勤管理制度就可以了
请事假者没工资,超过1个工作日就没全勤.
病假不支付工资.请病假需员工提交镇级以上医院证明.
凡是请假需提前一天请假(特殊情况除外).未获批准私自不到岗的按旷工.旷工不计工资,罚款 50或100块钱一天,其它细化的东西就根据你企业自身情况来定.' 坚决执行,你看还有几个人会请假. 直接影响N多收入.要是还不够狠就把出勤率也纳入到绩效考核里,(不是太好).也可以和年终奖金,评优秀员工等条件挂勾.
另外,管理人员应该深刻反思了,为什么员工老是要请假?是什么原因导致了员工总是请假?为什么会导致这此原因?....?我想只有这样才能真正解决企业内部存在的管理问题.可能最后得出的结论并非出在员工身上,而根本问题是出在管理者身上,机制的不完全身上.
要不是领导层随便乱批准.会养成员工随便的现象吗?要先抛开问题看本质....祝你早日解决.
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